离职后提成被克扣？劳动仲裁帮你讨回“血汗钱”
离职后提成被克扣？劳动仲裁帮你讨回“血汗钱”
小张在一家销售公司工作了两年，期间业绩突出，按照公司规定，他每月都能获得一笔不菲的销售提成。然而，就在他准备离职时，公司却告知他，根据公司规定，离职员工不再享有未发放的提成。小张感到十分困惑和委屈，他不知道自己是否有权追回这笔应得的收入。如果你也遇到了类似的情况，不妨了解一下劳动仲裁如何帮助你讨回离职提成。
离职提成纠纷的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。从该条规定来看，用人单位在安排劳动者休息日加班之后，应当及时安排劳动者补休，未安排补休的，则应支付相应的加班费，而非劳动者不“申请”补休则“过期作废”。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效或部分无效。同理，用人单位利用规章制度的规定，免除自身法定责任，排除劳动者权利的，即使该制度已向劳动者公示或告知，亦因显失公平而对劳动者不具有约束力。
劳动仲裁的具体流程
申请与受理：申请人需要准备好相关材料，包括申请书、身份证明（身份证复印件、劳动合同等）及其他相关证据（如工资单、考勤记录等），并在争议发生之日起一年内提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知申请人。
证据收集与提交：证据是仲裁成功的关键，收集和提交证据时需遵循一定规则。证据类型包括书面证据（如合同、协议、邮件往来）、物证（如工作设备、产品样品）和证人证言等。证据需在庭审前提交，逾期提交的证据可能不被采纳。
仲裁庭组成及程序：仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。仲裁员由仲裁委员会指定，双方当事人可申请回避。仲裁庭在受理申请后，会安排开庭时间，并通知双方。开庭前，双方可申请调解，调解不成则进入庭审。
庭审流程：双方当事人需提前到庭，携带证据及相关材料。庭审过程包括双方陈述、证据展示与质证等环节。庭审结束后，仲裁庭会进行合议，形成裁决意见。
裁决结果及执行：仲裁庭会在庭审结束后30日内作出裁决。裁决书需详细说明裁决理由及执行方式。裁决具有法律效力，双方需自觉履行。如一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
关键证据准备
在提成纠纷中，以下证据尤为重要：
- 劳动合同：明确约定提成计算方式和支付条件
- 提成计算依据：包括销售合同、业绩报表等
- 工资条和银行流水：证明提成发放记录
- 公司规章制度：涉及提成发放的相关规定
- 电子邮件和聊天记录：与提成相关的沟通记录
实际案例分析
在北京市发布的2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例中，有一起涉及提成纠纷的案件。孔某在某商贸服务公司担任全职骑手，从事送餐服务。该公司通过与某网络科技有限公司合作，要求骑手注册个体工商户营业执照，并与之签订《项目转包协议》，约定双方是民事承包关系。然而，当孔某在送餐途中不慎摔伤后，该公司拒绝支付相关费用。最终，仲裁委员会认定这种做法是用人单位为规避劳动法而采取的不当手段，孔某与商贸服务公司存在劳动关系，该公司应承担相应的法律责任。
通过这个案例可以看出，即使用人单位试图通过各种手段规避责任，只要劳动者能够提供充分的证据，劳动仲裁仍然能够维护劳动者的合法权益。
如果你也遇到了离职后提成被克扣的情况，不要轻易放弃自己的权益。通过劳动仲裁这一合法途径，你完全有可能讨回属于自己的那份收入。记住，关键在于收集和保存好相关证据，并在法定时效内提起仲裁申请。同时，用人单位也应当从中得到警示：依法支付劳动报酬不仅是法律要求，更是对劳动者权益的基本尊重。