国际老龄日：老年人再就业新趋势

国际老龄日：老年人再就业新趋势

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

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https://www.hanspub.org/journal/paperinformation?paperid=89723

11月6日至7日，以“加强应对老龄化区域合作，推动增进老年人福祉”为主题的东盟与中日韩应对老龄化国际论坛在京举行。论坛强调，人口老龄化是全球性挑战，需要加强区域合作和政策交流。

近年来，随着我国公民预期寿命的增加和价值观念的变化，越来越多的老年人希望发挥余热，实现个人和社会价值。根据《老龄蓝皮书：中国城乡老年人生活状况调查报告》，全国范围内有9000多万60岁以上的老年在业人口，老年人力资源储量逐年攀升。

我国已进入中度老龄化社会，60岁及以上老年人口2.97亿、占比21.1%。随着人口老龄化程度持续加深，老年人再就业成为一种必然趋势。

从统计数据来看，我国人均预期寿命已达78.6岁，到2030年将超过80岁。劳动年龄人口平均受教育年限达11.05年，新增劳动力平均受教育年限超14年。这些数据表明，老年人的整体健康状况和教育水平都在提升，为再就业提供了基础条件。

老年人再就业不仅有助于提升自身幸福感和生活质量，还能减轻子女经济负担，促进家庭和谐。从社会层面来看，老年人再就业可以缓解劳动力短缺问题，促进经济增长。同时，老年人的经验和智慧也能为社会创造更多价值。

尽管老年人再就业前景广阔，但也面临诸多挑战。例如，就业市场对老年人存在年龄歧视，适合老年人的岗位有限，且劳动权益保障不足。此外，企业对老年人就业也存在顾虑，如劳动关系和社保问题。

为应对这些挑战，专家建议：

1. 破除劳动力市场年龄歧视，支持老年人再就业
2. 开发适合老年人的就业岗位，如社会福利服务、家政服务等
3. 健全老年教育培训体系，提升老年人劳动技能
4. 制定促进激励制度，给予雇佣老年人的企业税收优惠
5. 完善老年人就业权益保障机制，营造公平就业环境

随着我国老龄化程度加深，老年人再就业将成为一种常态。这不仅是一个经济问题，更是一个社会问题。我们需要从制度、文化、教育等多方面入手，为老年人再就业创造良好环境。同时，我们也需要转变观念，认识到老年人不是社会的负担，而是宝贵的人力资源。

正如国务院发展研究中心原党组书记马建堂所说：“60-70岁的人是‘青年老年人’，70-80岁是‘中老年人’，80岁以上为‘老老年人’。60-70岁的人身体很好，有求职和工作的需要，要支持这一部分人再就业的需求。”

让我们共同努力，为老年人创造一个更加友好、包容的就业环境，让每一位老人都能老有所为、老有所乐。