法定节假日维权攻略：劳动监察 vs 劳动仲裁，你该选哪个？

法定节假日维权攻略：劳动监察 vs 劳动仲裁，你该选哪个？

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“法定节假日没上班却被扣工资？”“加班费怎么算？”“维权该找哪个部门？”面对这些问题，劳动者常常感到困惑和无助。本文将为您详细解析在法定节假日遭遇工资纠纷时，如何通过劳动监察和劳动仲裁两种途径进行维权。

在维权之前，首先要搞清楚劳动监察和劳动仲裁的区别。两者虽然都是维护劳动者权益的重要途径，但职责范围和处理方式有所不同。

选择正确的维权途径非常重要。如果用人单位存在明显的违法行为，如拖欠工资、不支付加班费等，应向劳动监察部门投诉。如果涉及劳动合同纠纷、经济补偿等争议，则更适合通过劳动仲裁解决。

如何进行劳动监察投诉？

1. 准备相关材料：

• 有效身份证件
• 劳动合同
• 考勤记录
• 结算单、工资表
• 工牌
• 欠条
• 缴纳凭证等

2. 提交投诉文书：

• 明确写明投诉人和被投诉单位的基本信息
• 详细描述劳动保障合法权益受到侵害的事实
• 提出具体的投诉请求事项

3. 注意事项：

• 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书
• 若书写困难，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录
• 投诉时要注意时效，违法行为发生之日起2年内

案例分享

小张在一家私营企业工作，春节期间被安排加班，但企业未支付加班费。小张向当地劳动监察部门投诉，并提供了考勤记录和工资条作为证据。劳动监察部门调查后，责令企业补发了加班费，并对企业进行了行政处罚。

如何申请劳动仲裁？

1. 确定管辖权：

• 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
• 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

2. 准备申请材料：

• 仲裁申请书
• 身份证明文件
• 相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）

3. 注意事项：

• 申请仲裁的时效期间为一年
• 仲裁申请书应包含明确的仲裁请求和事实理由
• 申请人应是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织

案例分享

小李因企业未支付法定节假日加班费申请劳动仲裁。他提供了劳动合同、考勤记录和工资条作为证据。仲裁委员会审理后，裁决企业支付小李法定节假日加班费及25%的经济补偿金。

加班费怎么算？

根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日加班费计算如下：

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
• 小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)

案例计算

假设小王月工资为6000元，春节期间（法定节假日）加班3天，计算其应得加班费：

日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
加班费 = 275.86 × 300% × 3 ≈ 2482.74元

多部门联动解决欠薪问题

在某建筑公司欠薪案例中，劳动者通过劳动监察投诉后，劳动监察部门联合住建部门、工会等多方力量，通过调解和行政手段，最终为100多名农民工追回了被拖欠的工资。

通过法律途径讨回加班费

某科技公司员工因法定节假日加班费问题申请劳动仲裁。仲裁委员会根据员工提供的考勤记录和工资条，裁决公司支付员工法定节假日加班费及25%的经济补偿金。

维护劳动者权益是构建和谐劳动关系的重要一环。无论是通过劳动监察还是劳动仲裁，劳动者都要注意收集和保存相关证据，依法理性维权。同时，用人单位也应自觉遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益，共同营造良好的用工环境。