劳动保障监察：职场维权新趋势

劳动保障监察：职场维权新趋势

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

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https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/

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https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/index_more.html

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https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/rsxw/202410/t20241018_527753.html

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2024年12月，人社部养老保险司副司长贾江在在线访谈中强调，劳动保障监察是维护劳动者权益的重要手段。随着《劳动合同法》的深入实施，劳动保障监察已成为监督劳动立法的重要方式。各地人社部门纷纷开展年度劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作，以规范企业用工行为，构建和谐劳动关系。

根据岳阳市人力资源和社会保障局发布的通知，2024年度劳动保障监察的重点领域包括：

1. 劳动合同签订情况：检查用人单位是否与劳动者依法签订劳动合同，合同内容是否符合法律规定。

2. 工资支付情况：重点检查用人单位是否按时足额支付工资，是否执行最低工资标准，是否存在克扣或无故拖欠工资的行为。

3. 社会保险缴纳情况：核查用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，是否存在漏缴、少缴现象。

4. 工作时间和休息休假：检查用人单位是否遵守国家关于工作时间、休息日和法定节假日的规定。

5. 特殊群体保护：关注女职工和未成年工的特殊劳动保护措施是否落实到位。

6. 禁止使用童工：严厉查处使用童工的违法行为。

7. 劳务派遣合规性：检查劳务派遣单位是否符合相关法规要求。

8. 工程建设领域专项检查：重点检查建设单位和施工单位是否落实保障农民工工资支付的各项制度。

面对劳动保障监察，企业应如何积极应对？以下是一些具体建议：

1. 充分准备相关资料：提前整理好劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳证明等文件，确保资料齐全且符合最新法规要求。

2. 开展内部自查：在监察前进行一次全面的劳动用工自查，及时发现并纠正可能存在的问题。

3. 配合现场检查：安排专人对接监察人员，如实提供所需信息，不隐瞒、不造假。

4. 重视员工访谈环节：提前与员工沟通监察的重要性和流程，确保员工能够客观反映情况。

5. 及时整改问题：根据监察反馈，制定整改计划并严格落实，避免类似问题再次发生。

案例一：建设单位未及时足额拨付人工费用

2022年4月，襄阳市人社局在日常巡查中发现甲公司在开发建设某项目过程中，未依法及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用。经查，该项目两家施工单位乙1公司和乙2公司分别完成工程量1.8亿元和1300万元，但甲公司仅分别拨付626万元和40.6万元人工费用。襄阳市人社局依法下达《劳动保障监察限期改正指令书》，甲公司逾期未改正，最终被处以行政处罚。

案例二：违法发包导致欠薪

甲公司开发建设的通城县某房地产项目，将2号楼外墙粉刷工程发包给个人刘某某，导致10名农民工被拖欠工资26万元。通城县人社局依据《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款，责令甲公司清偿被拖欠的农民工工资，甲公司于次日清偿到位。

案例三：非法建设项目欠薪

来凤县某项目因建设单位甲公司在未取得相关手续的情况下违法建设，导致60名农民工被拖欠工资206.5万元。来凤县人社局责令施工单位乙公司限期清偿，乙公司逾期未履行后，最终由建设单位甲公司清偿全部欠薪。

劳动保障监察是维护劳动者权益的重要手段，也是构建和谐劳动关系的有力保障。企业应充分认识到劳动保障监察的重要性，依法经营，规范用工，积极履行社会责任。通过建立完善的劳动保障制度，不仅能避免违法违规行为，更能提升企业形象，促进企业可持续发展。