巴西政府严查比亚迪劳工纠纷：真相大白？
巴西政府严查比亚迪劳工纠纷：真相大白？
2024年12月23日，巴西劳工检察官办公室发布声明称，当局在卡马萨里市的比亚迪工厂营救了163名处于“类似奴隶条件”下的中国籍建筑工人，并关闭了相关宿舍及部分工地。
巴西政府的调查结果
巴西联合执法组对比亚迪在建工厂的工地进行了检查，发现163名工人处于“奴隶般”的工作条件下，随后立即对工地的住宿区和部分建筑区进行了临时关闭。负责此次检查和后续处理的联合执法组包括巴西劳工部（MPT）、劳动和就业部（MTE）、联邦公共辩护署（DPU）、联邦公路警察（PRF）、联邦检察院（MPF）及联邦警察（PF）。
根据MPT发布的信息，巴西联合执法组发现163名工人的住宿和工作条件十分恶劣。所有住宿区普遍存在基础设施不足和卫生条件不佳的问题。其中，一号住宿区的工人们只能在没有床垫的床上睡觉，个人物品也未能妥善保管，杂乱地与食品堆放在一起。最为严重的是，卫生条件极差，每31名工人共用一个卫生间，工人需要在凌晨4点起床排队，以便在早上5点半上班。
在一些饮食区域，厨房设施非常简陋，缺乏储物柜来存放食品。更严重的是，建筑材料被堆放在食品旁边，有些食品则存放在靠近卫生间的地方，完全不符合卫生标准。某个厨房的烹饪工人曾把已烹制的食物露天存放在地面上，且没有进行冷藏，准备第二天继续使用。此外，只有一个住宿区设有简陋的餐厅，配有木制桌椅，但无法容纳所有工人，因此大多数工人只能在床上用餐。工人们也只能直接从水龙头取水饮用，水质未经过任何处理，甚至把水装进瓶子带到工作场所。工地仅为约600名工人设置了8个简易厕所，这些厕所状况极差，不提供卫生纸、清洁水或适当的维护，且未遵守规定的安全距离。
除此之外，巴西联合执法组发现，工人们不仅被迫支付押金，而且60%的工资被扣留（以人民币支付），且在解约时面临高额罚款。更严重的是，工人的护照被公司扣押，若提前终止合同，不仅失去押金，还需自费支付回程机票。如果工人希望在工作六个月后提前解除劳动合同，他们实际上将什么都得不到，因为除去扣押的押金和回程机票费用后，工人几乎没有收入。此外，合同中约定的工作时间为每日十小时，但由于无法休息，工作强度更大。一名工伤事故的工人透露，他已经25天没有休息，事故发生时感到疲劳和昏昏欲睡，最终导致了事故的发生。
比亚迪及承包商的回应
对此，金匠集团巴西分公司在微博上表示，“金匠集团巴西分公司作为比亚迪巴西工厂的建设外包施工方之一，近期遭到巴西当地劳工部门频繁密集检查。因文化差异，其诱导性的问询加上语言翻译理解的偏差，劳工部门新闻发布的信息很多表达不准确，尤其是表述金匠的员工被“奴役”，被“解救”，与事实完全不符，我们的员工希望自己站出来讲出真实的情况，并愿意接受任何媒体的采访和询问。”
不久后，该公司又在微博上发言，“莫名被扣上‘奴役’的帽子，让我们的员工感觉人格受到了侮辱，人权受到了侵犯，严重伤害了中国人尊严。大家签署了联名信，希望表达真实的心声，并愿意接受任何媒体的采访和询问。”
比亚迪集团-品牌及公关处总经理李云飞转发这条微博并表示，“欲加之罪，何患无辞！在抹黑中国品牌、抹黑中国，以及企图破坏中巴友谊的事情上，见识了境外相关势力如何恶意关联、蓄意抹黑，国内部分自媒体如何里应外合，相信大家的眼睛是雪亮的！今晚正值 #2025款腾势D9# 上市发布，中国腾势！”
事件的影响及启示
这一事件不仅影响比亚迪的品牌形象，也对中巴经贸关系带来一定挑战。如何妥善解决争议并恢复信任成为各方关注焦点。总体来看，巴西政府基于国内法律和保护劳动者权益的原则采取行动，而比亚迪及相关方则通过积极应对和沟通争取公正对待。这一事件反映了跨国企业在海外运营时面临的复杂挑战，尤其是在不同文化和法律环境下平衡合规与社会责任的问题。
对于中国企业来说，这一事件提供了重要启示：在海外投资和运营时，不仅要关注商业利益，更要重视社会责任和合规经营。这包括：
- 严格遵守当地法律法规，尊重当地文化和习俗
- 加强供应链管理，选择可靠的合作伙伴
- 建立有效的沟通机制，及时解决员工诉求
- 提高危机应对能力，建立良好的公共关系
- 注重企业形象和社会责任，树立良好的国际声誉
只有这样，中国企业才能在海外市场上实现可持续发展，真正成为全球化的领军者。