“妈妈岗”助力职场妈妈平衡工作与育儿

“妈妈岗”助力职场妈妈平衡工作与育儿

引用

澎湃

等

12

来源

1.

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29758557

2.

http://society.people.com.cn/n1/2024/0617/c1008-40257631.html

3.

https://www.sohu.com/a/849033664_122162337

4.

https://gddj.southcn.com/node_f4047bffde/ea537af94b.shtml

5.

https://www.peopleapp.com/column/30047554796-500005965872

6.

https://k.sina.cn/article_5496965690_147a50a3a00101czi2.html?cre=tianyi&from=job&loc=4&mod=wbaby&pos=80&r=0&rfunc=29&tj=cxvertical_wap_wbaby&tr=12&vt=4

7.

https://www.chinanews.com.cn/sh/2024/12-02/10328847.shtml

8.

http://www.news.cn/local/20240328/c9b761fd22b245b9ace1b4be381091fe/c.html

9.

https://mparticle.uc.cn/article.html?uc_param_str=frdnsnpfvecpntnwprdssskt#!wm_aid=a222cfddc7ca49a6aaacf5edb72ff4a6!!wm_id=8d708c8e535a4edfaca17914e2dbccc8

10.

https://mparticle.uc.cn/article.html?uc_param_str=frdnsnpfvecpntnwprdssskt#!wm_aid=68dfc18e0d2e46d294001b61e44379ed!!wm_id=969576f8904749f6b3685a19d7f41ac2

11.

https://www.chinanews.com.cn/sh/2025/01-24/10359214.shtml

12.

http://ah.anhuinews.com/fy/sh/202501/t20250109_8160573.html

近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布首批“妈妈岗”用人目录，共推出190个岗位，涉及餐饮、家政、保安服务等多个领域。这一举措不仅为求职者提供了新的就业选择，更体现了社会对职场妈妈群体的关怀和支持。

“妈妈岗”并非新词，早在2019年，广东省中山市就有企业开始探索为“妈妈员工”设立特殊岗位。随后，这一模式在珠三角多地落地生根。2023年，广东省人社厅、省妇联联合出台《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，从培育、服务、激励、保障等方面，积极稳妥在全省推行“妈妈岗”就业模式。

“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。各级人力资源社会保障部门要根据育儿妇女就业需求，梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，纳入“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。

“妈妈岗”的设立，不仅为职场妈妈提供了新的就业选择，更为企业带来了新的发展机遇。在江西省宜春市靖安县，一家LED组装厂专门设立了“妈妈岗”生产线，将上班时间从早上7点半推迟到8点，下班时间也可在5点到6点之间灵活选择。这种弹性的工作制度，让妈妈们既能安顿好孩子的上下学事宜，又能实现稳定就业。

在四川省成都市大邑县，单亲妈妈任芳芳通过应聘电商直播公司的“妈妈岗”客服，实现了居家办公的梦想。她不仅能够照顾生病的老人和孩子，还能通过电商培训提升职业技能，重新找回了职场人的自信。

然而，“妈妈岗”在推广过程中也面临着一些挑战。目前，“妈妈岗”多以技术含量相对不高的劳动密集型岗位为主，缺乏晋升通道，职业发展路径不明朗。同时，“妈妈岗”多为合同制或者临时用工，岗位选择较为有限，妈妈群体的合法权益难以完全得到维护。

为促进“妈妈岗”良性发展，专家建议：

1. 加强政策引导，鼓励更多企业参与
2. 提升岗位质量，增加职业发展空间
3. 完善权益保障，确保妈妈群体合法权益
4. 加强技能培训，提升妈妈群体就业能力

“妈妈岗”的出现，为职场妈妈提供了一个平衡工作与育儿的新选择。它不仅解决了妈妈们的就业难题，更为企业带来了新的发展机遇。随着相关政策的不断完善和企业参与度的提高，“妈妈岗”必将成为职场妈妈实现自我价值的重要途径。