企业党建如何引领职场文化建设？

企业党建如何引领职场文化建设？

引用

澎湃

等

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来源

1.

https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_29194436

2.

http://www.nx.chinanews.com/ds/2025-01-07/doc-ihemrcwh7767409.shtml

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http://sd.people.com.cn/n2/2024/1118/c363933-41045446.html

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https://lexiang.tencent.com/news/30

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https://www.fswk.com/articles/15669

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https://copymate.app/zh/blog/multi/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E6%96%87%E5%8C%96-%E5%AF%B9%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%8F%8A%E5%85%B6%E5%91%98%E5%B7%A5%E7%9A%84%E5%BD%B1%E5%93%8D/

中建五局山东公司烟威分公司通过“先锋烟威”特色党建工作法，成功将党建与企业文化深度融合，不仅连续四年获评山东公司“明星分公司”，还斩获多项企业文化建设荣誉。这一案例生动诠释了企业党建在引领职场文化建设中的重要作用。

企业文化的核心要素包括价值观、组织结构、团队合作和沟通激励。党建工作通过思想政治教育和组织建设，能够有效引领和优化这些要素。

以中建五局山东公司为例，其“先锋烟威”党建工作法聚焦转型升级、价值创造、科技创新等五大目标，将党建融入企业发展的全要素和全过程。通过严格落实“第一议题”制度，确保党中央决策部署落实落地，为企业指明发展方向。同时，通过“六学强能”等形式，分层次开展学习教育，培育员工共同价值观。

从基层实践来看，党建工作指导员在企业党建与文化建设中发挥着关键作用。他们通过加强学习提升业务能力，积极与企业负责人沟通争取支持，并通过实地走访摸清企业底数。

在具体工作中，党建工作指导员创新运用多种方法：

• 规范党务管理，建立健全“三会一课”制度
• 运用信息化手段，推广使用云岭先锋APP
• 创建党建示范点，如勐永糖厂市级非公党建示范点
• 实施“党建+文化”模式，如中建五局的“建证”和“价值党建”品牌

党建引领下的企业文化建设取得了显著成效。以中建五局山东公司为例：

• 基础设施合同额从2021年的8.01亿增长到2023年的50.44亿，年均增速55%
• 营业收入和利润总额逐年攀升，多个项目履约成绩优异
• 培养出一支专业人才队伍，拥有高级工程师5人，中级工程师70余人
• 获得泰山杯、钢结构金奖等百余项工程类荣誉
• 在中央、地方和行业主流媒体年均刊发稿件400余篇

这些成果表明，党建引领不仅提升了企业凝聚力和向心力，还推动了企业高质量发展。通过持续的党建创新和文化培育，企业不仅实现了经济效益的增长，还塑造了积极向上的企业文化，为企业的长远发展提供了强大的精神动力。

在新时代背景下，企业党建与企业文化建设需要不断创新和发展。一方面，要继续深化党建与业务的融合，探索更多有效的融合路径；另一方面，要充分利用现代信息技术，创新党建工作的形式和内容。同时，还要注重培养更多具有强烈企业文化意识的党员骨干，让他们成为企业文化的传播者和践行者。

企业党建引领职场文化建设是一个长期而系统的过程，需要持之以恒的努力。只有将党建优势转化为企业发展优势，才能真正实现党建与企业文化建设的双赢，推动企业持续健康发展。