网约车司机如何避免薪酬纠纷？最高法典型案例给出答案

网约车司机如何避免薪酬纠纷？最高法典型案例给出答案

引用

澎湃

等

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来源

1.

https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_27258152

2.

https://www.farmer.com.cn/2024/12/23/99972915.html

3.

https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/450661.html

4.

http://www.fuding.gov.cn/ztzl/zwgkbzhgfhjsgz/bzml/ggflfw/flyz/202412/t20241230_2004855.htm

5.

https://www.mingdalawyer.com/show-list-946.html

6.

https://finance.sina.cn/tech/2024-10-21/detail-incthwvv2286791.d.html

2024年12月，最高人民法院发布了一批涉欠薪纠纷典型案例，其中一起涉及11名网约车司机的劳动争议案引发广泛关注。这起案件不仅为网约车司机讨回了26万元的欠薪，更为新业态劳动者维权提供了新的思路和方法。

某科技公司是一家网约车平台的运营主体，平台在线注册司机多达数千人。2024年，11名网约车司机因不服劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求确认与某科技公司存在劳动关系，并支付拖欠工资。

在案件审理过程中，法院采取了“寓调于审、以审促调”的方式，最终促成双方达成调解协议。某科技公司按照协议支付了欠薪，共计26万元。为推动平台企业持续健康发展，法院还向某科技公司发送了司法建议，建议其依法用工，优化管理模式。同时，法院将司法建议抄送区总工会，由总工会向相关平台企业发送《工会劳动法律监督提示函》，督促企业规范用工方式。

这起案例揭示了网约车司机在工作中可能遇到的几个关键风险点：

1. 劳动关系认定难：网约车司机与平台之间往往存在模糊的劳动关系，平台可能通过“业务外包”“合作承揽”等方式规避直接用工责任。

2. 工资支付不透明：平台通过算法计算工资，司机难以掌握具体的计酬规则，容易导致工资被克扣或拖欠。

3. 证据保存困难：工作过程依赖平台系统，一旦发生纠纷，司机往往难以提供有力证据。

针对上述风险点，网约车司机可以采取以下预防措施：

1. 签订书面合同：尽量与平台或其合作企业签订书面劳动合同，明确双方权利义务。即使平台声称是“灵活用工”，也要争取书面协议，明确工作内容、报酬标准和支付方式。

2. 保存证据：日常工作中要注意保存以下证据：

   • 平台派单记录和完成订单的截图
   • 工资支付记录和银行流水
   • 与平台或企业管理层的沟通记录
   • 工作证、工牌等能证明劳动关系的物品

3. 了解平台规则：熟悉平台的派单机制、计酬规则和奖惩制度，对不合理规定及时提出异议。

4. 加入工会：如果平台有工会组织，积极加入并参与维权活动。工会可以提供法律援助，帮助协商解决纠纷。

如果不幸遇到薪酬纠纷，网约车司机可以通过以下途径维权：

1. 内部沟通：首先尝试通过平台的内部沟通渠道解决问题，如客服热线、在线申诉系统等。

2. 调解协商：如果内部沟通无果，可以申请劳动争议调解。许多地方的工会和劳动监察部门都设有专门的调解机构。

3. 劳动仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要环节。

4. 司法途径：对仲裁结果不满或用人单位拒绝执行的，可向法院起诉。如果持有欠条，也可直接申请法院支付令。

5. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助。各地的法律援助中心可以提供免费的法律咨询和代理服务。

1. 保持理性：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。

2. 合法途径：始终坚持通过合法途径解决问题，不要轻易相信非官方渠道的“快速解决方案”。

3. 持续学习：关注相关法律法规的变化，提升自己的法律意识和维权能力。

4. 团结互助：与其他司机建立联系，形成维权联盟。集体的力量往往更容易引起社会关注和重视。

网约车行业的发展离不开每一位司机的辛勤付出。面对薪酬纠纷，既要勇敢维权，又要讲究策略。通过合法途径维护自身权益，不仅能解决眼前的问题，更有助于推动整个行业的健康发展。