退休后如何找到理想工作？郑女士的求职之路

退休后如何找到理想工作？郑女士的求职之路

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人民网

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来源

1.

http://paper.people.com.cn/rmlt/html/2024-02/01/content_26042767.htm

2.

https://www.stcn.com/article/detail/1403703.html

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https://www.sohu.com/a/762300195_121077820

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https://www.zhonglun.com/research/articles/53519.html

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https://www.sollife.com.tw/japan-senior-workforce/

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http://www.enping.gov.cn/hdjl/ywzsk/z/content/post_3234600.html

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https://www.chinacourt.org/article/detail/2024/08/id/8064224.shtml

56岁的郑女士退休仅三个月便感到无所适从，她通过中国老年人才网发布简历，寻找高级管理和文案写作相关的机会。尽管面临年龄歧视，但她凭借丰富的经验和学历背景，坚定地继续求职之路。郑女士的故事反映了当前退休人员再就业的现状和挑战。

退休人员再就业面临诸多困难。首先，劳动合同签订困难。根据相关研究，退休人员不属于劳动法界定的“劳动者”范畴，很难与用人单位签订劳动合同，即使签订也难以获得法律保护。其次，工伤风险保障不足。退休人员在工作中受伤，不能得到工伤保险理赔，只能通过商业险或法律诉讼方式获得赔偿。此外，退休人员还面临年龄歧视，很多企业明确设置年龄限制，将退休人员排除在正式招聘之外。

为应对人口老龄化带来的挑战，国家出台了一系列政策。2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休政策，将男性退休年龄逐步延迟至63岁，女性管理技术岗位退休年龄延迟至58岁，非管理技术岗位退休年龄延迟至55岁。同时，实施弹性退休制度，职工可在法定退休年龄前3年内选择提前退休，或与单位协商延迟退休，最长不超过3年。

在日本，高龄就业已成为常态。例如，东京都一家化妆品公司聘请了60多岁的前泽登负责网络宣传，通过制作化妝品製造過程的说明短片，成功提升公司知名度。另一家太阳能灯公司则聘请了有银行、酿酒公司等多元背景的高橋昭男担任顾问，助力公司发展海外业务。更令人鼓舞的是，有退休人员选择自主创业，如60岁创立LIFENET人寿保险的出口治明，以及80岁开设房屋中介公司的和田京子，都取得了显著成就。

面对退休后的就业需求，建议退休人员：

1. 提升自身技能，保持学习态度
2. 积极利用线上线下求职平台
3. 勇敢面对年龄歧视，坚持自我价值
4. 关注国家相关政策，合理规划职业生涯

同时，企业和社会也应为退休人员创造更多就业机会，提供公平的竞争环境。通过共同努力，退休人员可以实现老有所为，继续为社会贡献力量。

郑女士的故事激励着更多退休人员勇敢追求自己的职业梦想，实现老有所为。随着政策的不断完善和社会观念的转变，相信未来将有更多退休人员像郑女士一样，在新的工作岗位上绽放光彩。