综合计算工时制：企业用工新选择

综合计算工时制：企业用工新选择

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

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http://www.sxfabang.com/fazhizaixian/1087.html

随着企业经营环境的变化，传统的标准工时制已难以满足所有企业的用工需求。综合计算工时制作为一种灵活的工时制度，近年来受到越来越多企业的关注。本文将围绕综合计算工时制的定义、优势、风险及实际应用等方面进行深入探讨。

综合计算工时制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需连续作业或生产任务不均衡的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

根据相关规定，以下行业的职工可以实行综合计算工时制：

• 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工
• 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工
• 其他适合实行综合计算工时工作制的职工

1. 提高企业灵活性：对于生产任务不均衡的企业，综合计算工时制能够帮助企业更好地调配人力资源，应对市场需求变化。

2. 保障职工权益：在确保平均工作时间符合法定标准的前提下，企业可以灵活安排工作和休息时间，既保证了生产效率，又维护了职工的休息权利。

3. 优化生产管理：企业可以根据生产特点合理确定劳动定额，科学安排生产计划，提高整体运营效率。

1. 审批风险：企业必须向劳动保障行政部门提出申请，获得批准后才能实行。未经审批擅自实施，可能会被认定为无效，需要支付加班工资。

2. 工时计算风险：虽然可以综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过法定标准工作时间的部分需要支付加班工资。

3. 管理风险：企业需要建立健全的考勤制度和工资支付制度，确保公平公正，避免因管理不当引发劳动争议。

案例1：审批风险案例

某清洁公司与员工叶某签订劳动合同，约定从事清扫保洁岗位工作。公司未及时向行政部门申请不定时工作制，而是事后补申请。叶某离职后申请仲裁要求支付休息日加班工资，最终法院判决公司需支付加班工资。这说明未经审批的不定时工作制或综合计算工时制存在法律风险。

案例2：工时计算案例

老张所在公司实行以月为周期的综合计算工时制。公司提供的考勤表显示，老张每月工作时长为120小时，并未超过规定的每月综合工时174小时，因此其要求支付延时加班工资的请求未获支持。这说明在合法合规的前提下，综合计算工时制能够有效控制企业的加班成本。

综合计算工时制为企业提供了更加灵活的用工选择，特别是在生产任务不均衡或需要连续作业的行业中具有明显优势。但企业必须重视合规性，严格履行审批程序，合理安排工作时间，确保平均工作时间符合法定标准，同时建立健全的考勤和工资支付制度，才能充分发挥这种工时制度的优势。

对于企业来说，选择合适的工时制度需要综合考虑行业特点、生产需求和员工权益，建议在专业法律顾问的指导下进行决策和实施。