职场逆袭秘籍：持续学习+人脉拓展

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@小白创作中心

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36氪

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https://36kr.com/p/2906672580418178

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https://post.smzdm.com/p/adm5go5d/

https://post.smzdm.com/p/ag59mxd7/

https://www.xycareer.com/knowledge/13314.html

https://www.mbalib.com/ask/question-842c4d32e03ad63bd50ef6f895958b45.html

https://boardmix.cn/article/18-efficient-work-models/

在当今快速变化的职场环境中，想要实现职业突破，仅仅依靠原有的知识和技能已经远远不够。越来越多的职场人开始意识到，持续学习和人脉拓展是实现职业发展的两大关键要素。本文将结合具体案例，为您详细解析如何通过这两个维度的提升，开启职场逆袭之路。

在职场中，那些能够快速晋升的人往往具备一个共同特质：创新者思维。这种思维模式不仅体现在对新事物的好奇心上，更在于不断学习和突破自我的能力。

拥抱好奇心：在面对问题时，不要急于寻找答案，而是先思考“造成这一问题的根本原因是什么？”“怎样才能创造最大价值？”通过不断提问，深入理解问题本质。
持续学习：商业环境瞬息万变，AI等新技术的涌现更是加速了知识更新的速度。建议每周至少安排1小时用于学习，可以通过在线课程、行业交流、阅读专业书籍等方式，保持知识的前沿性。
开放式协作：创新往往发生在不同观点的碰撞中。每月组织一次团队头脑风暴，鼓励开放对话和反馈，这将帮助你成为团队中的“桥梁建设者”。

Netflix的一位分析师托德·耶林（Todd Yellin）在承担用户交互界面优化任务时，并没有简单地调整视觉效果，而是产生了好奇心。他开始追踪用户观看行为数据，最终开发出基于用户观看历史的推荐算法，这一创新不仅提高了用户满意度，也让他晋升为产品创新副总裁。

很多人认为职场成功主要靠个人能力，但实际上，一个高质量的人脉网络往往能为职业发展提供意想不到的助力。研究表明，业绩和幸福感排名前20%的高管都拥有多元而精选的人脉网。

明确核心规模：高效的核心人脉网规模在12-18人之间，重要的是结构而非数量。这些人脉应当横跨不同层级、组织、职能和地域。
识别六类关键人脉：
- 提供新资讯或技能的人
- 掌权者和非正式影响力的人
- 个人发展导师
- 提供个人帮助的人
- 增添意义感的人
- 促进工作生活平衡的人
四步构建法：
- 分析：审视现有关系，识别哪些是激发活力者，哪些是侵蚀活力者。
- 去芜存菁：剔除消耗能量的关系，调整依赖过度的联系。
- 多元化：填补关键领域的空缺，确保人脉结构的多样性。
- 高效利用：最大化利用现有关系的价值，探索多重收益的可能性。