双十一后用工荒：BOSS直聘助力广州制衣村招工
双十一后用工荒：BOSS直聘助力广州制衣村招工
近日，广州制衣厂遭遇“招工难”一事在网络引发热议，有老板称打出日薪500元的招牌仍招不到工人。而这个很多外行人看来的“高薪”，和实际的工作量相比，也许并不算高。
招工现场：工人挑老板，日薪500元是底线
广州市海珠区的康乐村、鹭江村被称为康鹭片区，这里的服装加工业全国领先，片区内有广州最大的纺织加工和服装批发市场。由于这里的制衣工人大多来自湖北，这里也被叫作“湖北村”。
2月27日早上8点，已经在“湖北村”待了20年的林诚从工厂拿了两件样衣，便匆匆赶往康鹭片区新招工广场，这里早已人头攒动。林诚对这一盛况见怪不怪，为了应对开年订单旺季，大多数工厂都会招聘临时工以补足产能，这是工人最抢手的时候，“有的老板7点就过来了。”林诚说。
放眼望去，手里搭着一两件衣服的是工厂老板，而拽着衣服细看针脚的，则是来找工作的工人。上百名老板们在广场上排成十多列笔直的队伍，每两列面对面，中间留出约两人宽的过道，来找工作的工人们在其中穿梭挑选。
不过，制衣厂老板明显比前来找工作的工人多得多。有人不禁调侃，“（招工现场）像是在走红毯”。一看、二摸、三谈价，整个过程不到1分钟，如果达到预期，工人们就会跟着老板去工厂，不合适就看下一家。
工人挑老板，已经成为康鹭片区节后招工的常态。“这个8块！这个10块！”晚到的林诚，只能站在招工队伍的最外围，时不时喊上一嗓子。制衣工作的工资一般按件计价，多劳多得。林诚口中的8块、10块是一件衣服的工价，不同款式的衣服，工价有高有低。
两个小时过去了，林诚仍无收获。直到一名熟面孔迎面走来，他一把拉住这个身材瘦小的男人，这是前天在他工厂做过的车工。林诚记得这名车工手艺不错。男人话不多，表现远没有林诚那么热络，只是反复翻看起林诚手里的两条西裤。最后指着腰袢处的一个接头对时代财经说，“接头不好做。我们对做的款式也有偏好。做衣服要对我们的胃口，不对胃口就做不好，挣不到钱。”林诚感受到，今年工人们对工作和薪资的期待值，似乎比往年更高。“前天他在我这做了600多块钱，今天还要犹豫”。见这名车工要走，林诚赶紧打出感情牌，“工厂还有其它款，随你挑！你前天坐的那个车位也都给你留着。”
开春一般是服装产业用工旺季，订单多、工人少，正因如此，此时的工价几乎是全年最高。而一旦到了淡季，不仅工作机会变少，工价也会大幅回落。制衣工人们都想抓住这波“小阳春”，试图找到一份性价比更高的工作。
工人正在细看这件样衣的工艺 时代财经/摄
日薪500元，成为许多工人在订单旺季所期望的薪资底线。元宵节前，一名车位女工曾对招聘告示中一份“早9晚7”的工作薪资表示不满，“才7500（元），不包吃不包住，每个星期天休息一天。肯定不划算。”另一名车位女工也对时代财经表示，在旺季，日薪500元到600元很正常。
感受到这一变化的不仅仅是林诚，制衣厂老板波姐也对时代财经直言：“现在工人要求一天最起码是500（元）打底。”另一名制衣厂老板也在旁附和：“工人一天巴不得赚1000元，500、600元都不愿干。我们现在开出的日结差不多700元左右，从早上8点到晚上11点，都没人看。”
招工现场，工厂老板们的竞争也十分激烈。看工人有迟疑，有老板“坐地起价”，单件工价立马上涨五毛钱，有的工厂则派出6、7名工作人员在招工广场“捞人”，亦有制衣厂老板额外花费200元/天，雇佣专职招工人员在招工广场全天蹲守。
工人视角：高强度工作，生活条件艰苦
34岁的湖北黄石制衣工人安哥从18岁就来广州制衣，他透露，在广州制衣厂，淡季工人日薪为300多元，工价最高的时候日薪可以达到七八百元。在这里，百分之八九十的制衣工人都是湖北人。
在湖北的武汉、荆门、黄石等地也有制衣厂或家庭作坊，一年当中有几个月是广州制衣的淡季，在广州找不到好工作，为了节省食宿开支，安哥就会回到湖北打工。去年他曾返回湖北，在汉川的制衣厂打工，这边单件服装的工价差不多比广州低一半，安哥只能拿到300多元的日薪。
36岁的湖北十堰人七哥已经在广州制衣工厂打工近18年。最开始，七哥在武汉的制衣厂学了一个月，出师后便和新婚妻子来到广州，一个月能赚四五千元。“在广州、武汉做衣服都是多劳多得，但武汉这边的工厂比较规范，宿舍是宿舍，厂区是厂区，吃饭都是8个人坐一桌。广东就没有，工人都是工厂里面吃，吃完了就上缝纫车。说句不好听的话，饭还在喉咙里，人就坐在缝纫车上了。”
在七哥看来，在广州制衣厂打工的十几年里，制衣工人的工作、生活环境几乎没有改变。一些类似作坊的小制衣厂，招收制衣零工，每天9点上班，晚上12点下班，一天工作最少15小时，工资现金结账，就是赚个现钱。除了上厕所，其他时间都在踩缝纫机，完全不可能“摸鱼”。“在这里只要你想做，做24小时都可以。”
七哥介绍，有的制衣厂会承诺干满一个月即可包住宿，宿舍是很多人住在一个小房间，条件可想而知；有的工厂则是每个月多发给长期工500元作为房补。七哥拍下的“湖北村”租房房价“在这边都是向二房东租别人的自建房，10平米不到的房子月租金都要1100元，水费6元一吨，电费1.5元一度，屋子里的空调都是高耗电的，我曾有一个月光电费就交了1000元，有些地方还要交30元的垃圾处理费。自建房楼与楼距离很近，屋里很难见到阳光，我们楼下是打扣子的（工厂），一天到晚机器响，非常吵。”七哥说。
工厂老板：订单减少，成本上升
招工热背后，是用工成本的上行，叠加总体订单减少，不少老板直呼“压力大”。一名老板指着手里的一件西装说：“这件衣服的工价是10元，但工人一天至少要完成50件才能达到500元的日薪。这意味着他们需要工作16个小时以上。这样的工作强度，愿意干的人越来越少。”
为了应对招工难的问题，许多制衣厂开始尝试新的招聘方式。BOSS直聘等在线招聘平台成为他们的新选择。BOSS直聘提供了在线职位沟通功能，让求职者能够快速找到合适的工作机会。无论是长工还是零工，都可以通过BOSS直聘直接与雇主洽谈，提高就业效率。
一位使用BOSS直聘的制衣厂老板表示：“在线招聘平台让我们能够更快地找到合适的工人，节省了时间和精力。而且通过智能推荐系统，我们可以更精准地匹配到有经验的制衣工人。”
未来展望：改善工作环境是关键
要从根本上解决招工难的问题，制衣厂需要在以下几个方面做出改进：
改善工作环境：提供更安全、舒适的工作场所，减少职业病的发生。
提高工人待遇：除了基本工资外，可以考虑提供更多的福利，如餐补、住宿补贴等。
培训和发展：为工人提供职业培训和晋升机会，提高他们的技能水平和工作满意度。
稳定订单来源：通过多元化经营，减少淡旺季对工人收入的影响。
广州制衣厂的招工难问题，折射出中国制造业转型升级的阵痛。在劳动力成本上升、工人诉求多元化的今天，制衣厂需要在追求利润和保障工人权益之间找到平衡点。只有这样，才能真正解决招工难的问题，实现可持续发展。