工作时间延时加班工资的计算方法

工作时间延时加班工资的计算方法

在当今社会，加班已成为许多职场人的常态。那么，当我们在工作时间之外继续工作时，究竟应该获得多少加班费呢？本文将为您详细解析不同情况下加班工资的计算方法。

加班工资计算标准

1. 安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2. 安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

3. 国家法定节假日加班的，加付300%，现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班，除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者，并不按此法计算加班费。

特殊情况下的加班工资计算

企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=(365天-104天)÷12月]进行折算。

此外还有两种特殊的加班工资算法。一种情况是因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准的实行“综合计算工时工作制”。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。另一种情况是，经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可以不支付加班工资。

维权建议

劳动者在工作时间以外的时间加班了，可以看看公司给的加班费是多少，如果觉得公司给的加班费不符合劳动法规定可以去维权。关于工作时间延时加班工资的多少或是对于加班工资想要自己算一算，建议你直接在线咨询华律网律师。

本文原文来自66law.cn