HKICPA发布最新报告：优化职场文化是解决会计人才短缺的关键
HKICPA发布最新报告：优化职场文化是解决会计人才短缺的关键
香港会计师公会（HKICPA）最新研究显示，尽管会计学系毕业生人数保持稳定，但会计行业仍面临严重的人才短缺问题。为应对这一挑战，HKICPA提出了一系列优化职场文化的建议，旨在提升人才吸引力和留存率。
人才短缺：一个亟待解决的行业难题
会计行业人才短缺的原因是多方面的。一方面，对会计职业存在普遍误解。许多人认为会计师将被科技取代，会计工作仅涉及数字处理，职业范围狭窄。另一方面，宏观经济环境的不确定性，如通货膨胀、地缘政治风险等，也加剧了人才流失。
HKICPA的应对之策：优化职场文化
为解决人才短缺问题，HKICPA建议从以下几个方面优化职场文化：
吸引人才：重塑职业形象
强调会计师的不可替代性：科技确实改变了会计行业，但专业会计师具备的高阶技能，如专业判断、批判性思维、沟通能力和职业道德，是AI难以完全复制的。
展示职业的广泛性：会计师不仅仅是“账房先生”，他们还担任商业顾问的角色，涉及财务会计、管理会计、审计、税务、财务分析等多个领域。
突出专业资格的价值：香港会计师公会专业资格课程（QP）不仅是为了获取审计资格，它提供的全面知识体系和全球认可度，为从业者开辟了广阔的职业发展空间。
留住人才：构建理想工作环境
确立清晰目标：将员工工作与企业目标相结合，培养使命感。让员工参与有意义的项目和社区活动，提升工作满足感。
关注员工福祉：推行工作与生活平衡政策，提供身心健康计划和辅导服务，鼓励员工休假和参与健康活动。
营造团队协作氛围：建立支持性工作环境，鼓励知识分享和跨部门合作。实施师友计划，认可员工贡献。
提供职业发展路径：建立透明的职业发展框架，定期进行绩效评估和反馈。提供培训和发展机会，帮助员工提升技能。
灵活工作安排：提供远程工作、弹性工作时间等选择，满足员工个性化需求。
实施员工嘉许计划：设立奖励机制，表彰优秀表现和团队合作成果。
实践案例：从教育到企业的成功经验
厦门大学会计学科的发展历程为人才培养提供了有益借鉴。曲晓辉教授作为中国第一位女性会计学博士，她带领团队在会计国际化研究方面取得显著成果。通过将国际先进教学方法与本土实践相结合，她培养出53位博士，其学生在学术界和实务界都展现出重要影响力。
在企业层面，许多领先企业已经开始采用现代技术解决方案来应对人才短缺。例如，ERP系统和AI技术的应用不仅提高了工作效率，还为员工提供了更多职业发展机会。通过将技术与人才培养相结合，企业能够更好地吸引和留住会计人才。
结语
解决会计行业人才短缺问题需要多方共同努力。从重塑职业形象到优化工作环境，从教育改革到技术创新，每一个环节都至关重要。只有建立起良性的人才培养和留用机制，会计行业才能在快速变化的商业环境中持续发展。