职场妈妈如何破解三孩政策下的双重压力？

职场妈妈如何破解三孩政策下的双重压力？

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新京报网

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来源

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https://m.bjnews.com.cn/detail/1730205768168684.html

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https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/dsschy/mtbd/202412/t20241213_532357.html

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https://app.xinhuanet.com/news/article.html?articleId=3611e921e90c7d52c30d33adcdc62141

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http://www.hunan.gov.cn/hnyw/zwdt/202407/t20240712_33353466.html

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https://www.gov.cn/zhengce/zhengcewenjianku/

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https://www.hunan.gov.cn/hnszf/hnyw/sxsp/202412/t20241203_33515863.html

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https://womencentre.org.hk/Zh/Newsroom/Media/hket_20240430/

2024年，全国妇联妇女研究所对北上广深4个一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研，发现82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中38.4%的人希望进入正规单位或全职就业，48.3%希望能够兼职、灵活就业。这一数据背后，折射出职场妈妈在三孩政策下面临的双重压力：既要照顾家庭，又要追求事业，如何平衡成为她们亟待解决的难题。

随着三孩政策的实施，职场妈妈面临前所未有的挑战。一方面，育儿压力与日俱增。根据湖南省卫生健康委的数据，尽管各地出台了多项生育支持政策，但实际生育率并未达到预期。这反映出年轻一代在生育选择上的谨慎态度，不仅考虑到经济负担，还担忧育儿对职业生涯的影响。

另一方面，职场歧视现象依然存在。有研究显示，随着二孩甚至三孩政策的开放，职场女性在招聘时面临的性别歧视似乎有所增加。这种“母职惩罚”不仅影响女性的职业发展，还可能导致她们在生育选择上更加犹豫。

面对职场妈妈的困境，各地纷纷出台支持政策。湖南省构建了“2+N”生育支持政策体系，包括延长产假、育儿假，提供生育补贴，以及在住房、税收等方面的优惠。例如，溆浦县对生育第三个孩子的家庭给予5000元一次性补贴，保靖县则对三孩家庭义务教育阶段子女免除课后延时服务费。

企业层面也在积极探索解决方案。“妈妈岗”的出现就是一个创新尝试。山东省青岛市人力资源和社会保障局发布的首批“妈妈岗”用人目录中，提供了190个适合“宝妈”的就业岗位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域。这种灵活上班、弹性工作的模式，为职场妈妈重返职场开辟了新路径。

除了政策支持，职场妈妈自身也需要采取一些策略来平衡工作与育儿。一位职场妈妈分享了自己的经验：“不要剥夺父亲的责任与权利，利用家庭分工协作模式，多多让老公分担养育孩子的任务，不要大包大揽，这样你也能得到休息，他也会很快从与孩子相处中获得许多乐趣和成就感。”

同时，职场妈妈要学会“放手”，利用现代科技和便利工具来减轻负担。比如使用洗碗机、扫地机器人等智能家居产品，可以节省不少家务时间。此外，调整心态也很重要。不要过分在意细节，学会抓大放小，给自己和家人更多的空间和自由。

要真正缓解职场妈妈的压力，需要政府、企业和全社会的共同努力。政府应继续完善生育支持政策，为企业提供更多的激励措施，比如税收优惠、财政补贴等，鼓励企业创造更多“妈妈岗”等灵活就业机会。

企业则需要转变观念，认识到职场妈妈是宝贵的人力资源，通过建立弹性工作制度、提供托育服务等方式，为她们创造更好的工作环境。同时，全社会也需要打破传统的性别角色刻板印象，鼓励男性更多参与育儿，实现家庭责任的公平分担。

三孩政策的实施是一个系统工程，需要各方共同努力。只有建立起完善的生育支持体系，才能真正缓解职场妈妈的双重压力，让她们在追求事业的同时，也能享受育儿的快乐。