职业健康安全管理体系：护航职场健康
职业健康安全管理体系：护航职场健康
职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，与ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系并称为“后工业化时代的管理方法”。随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，建立科学规范的职业健康安全管理体系已成为企业可持续发展的必然选择。
OHSMS的核心要素与实施要点
ISO 45001是国际标准化组织（ISO）发布的首个职业健康安全管理体系国际标准，由ISO/PC 283项目委员会负责起草，该委员会由69个正式成员和16个观察成员组成。该标准旨在帮助企业控制职业健康安全风险，提高职业健康安全绩效。
企业实施ISO 45001标准可以获得多重效益：
- 提供科学有效的职业健康安全管理体系规范和指南
- 推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行
- 促进企业从被动应对转向主动预防，建立自我监督、自我发现和自我完善的机制
- 提高全员安全意识，改善作业条件，提高劳动者身心健康和安全卫生技能
- 增强企业凝聚力和发展动力，提升品牌形象和市场竞争力
企业实践：OHSMS的成功应用案例
博思格钢铁公司的健康幸福模型
博思格钢铁公司通过启动健康幸福模型，正式确立了公司对保障员工福祉的态度。该模型基于广泛的国际研究和世界卫生组织的标准，重点关注四个领域：
- 员工健康：涉及思想、生活方式和身体状况
- 工作场所健康：包括设施、工作环境和厂房设备
- 在工作中成长：涵盖发展、工作质量和目标
- 文化繁荣：关注领导力、关联性和归属感
例如，该公司将员工值勤结构从日工制改为轮班制后，发现部分员工出现疲劳问题。通过幸福转盘模型，公司能够找到相应的参数，并采取措施确保遵循行业指导方针，包括休息时间安排和值勤结构设计上的最佳实践标准。
卡塔尔钢铁公司的热应激管理计划
卡塔尔夏季气温高达33℃至50℃以上，相对湿度有时高达100%。卡塔尔钢铁公司设计并实施了一套热应激管理计划，该计划适用于所有工地和项目上需要在高温气候条件下工作的全体工作人员。
该计划实施后效果显著：2019年之前，公司曾出现大量热应激或热衰竭病例，而自2019年夏季实施该计划后，报告的雇员和协力工热应激病例数量为零。具体措施包括：
- 为暴露在极端条件下的工人提供带冰包的降温背心
- 为工棚配备急救箱、热应激信息板、饮用水、空调、冰箱等
- 建立不同颜色的旗帜系统，用以指示不同的热量指数
塔塔钢铁公司的健康促进计划
2022年，塔塔钢铁（英国）公司启动了一项多维度的活动计划，提高员工对健康和福祉工作的参与度。具体活动包括：
- 每月创建不同健康主题的相关资源
- 分享个人故事，提高员工对健康问题的认识
- 提供神经多样性意识支持
- 每周举办在线冥想课程
- 制作工作量和幸福感管理工具
- 举办心理健康意识开放日活动
- 建立更年期支持小组
- 设立超过400个心理健康急救中心
OHSMS带来的多重效益
企业通过实施职业健康安全管理体系，可以实现以下多重效益：
- 有效降低企业经营的职业健康安全风险
- 优化企业管理结构，提升综合效益
- 提升员工满意度，减少流失率，增强凝聚力
- 克服贸易壁垒，顺应国际贸易新潮流
- 改善作业条件，提高劳动效率，创造更高价值
- 降低因职业事故和职业病造成的额外费用
- 改进人力资源质量，增强企业发展动力
- 树立良好的企业形象，提升品牌信誉
职业健康安全管理体系的实施，不仅体现了企业对员工健康安全的重视，更是企业社会责任感的体现。在当今全球化的商业环境中，一个完善的职业健康安全管理体系已成为现代企业的必备要素，为企业可持续发展提供坚实保障。