紫光集团女性领导力工作坊：助力职场女性突破职场瓶颈

紫光集团女性领导力工作坊：助力职场女性突破职场瓶颈

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36氪

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来源

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https://36kr.com/p/3016241586713476

2.

https://www.pxemba.com/wap/course/mba210914082209127.html

3.

https://www.forwardpathway.com/147840

4.

https://qks.sufe.edu.cn/mv_html/j00002/202407/K4b9ayDk-ciwG-nXfO-9ucb-Of9v0ROgIxS8_WEB.htm

5.

https://www.forwardpathway.com/129327

6.

https://www.ckgsb.edu.cn/about/activity_detail/80/1558.html

7.

http://www.apecchinabc.org/index/Activity/topic?cid=2

紫光集团近期举办了《新时代女性职场成功之路》系列共创工作坊，旨在探讨女性员工如何发挥自身优势并应对职场挑战。第一期工作坊由集团高级副总裁兼首席人才官康旭芳主讲，围绕VUCA时代对职场女性的挑战、女性的优势特质以及实现职场成功的具体方法展开讨论。通过了解男女性格差异、时代特征及优势发挥，帮助每位参与同事更好地平衡工作与生活，提升沟通表达能力，从而在职场上取得更大成就。

研究表明，女性在多种领导风格中表现出色，尤其是在变革型、交易型和伦理型领导方面。根据佛罗里达州立大学的研究，女性在这些领导风格中的表现普遍优于男性。

• 变革型领导：女性领导者展现出更强的共情能力和沟通技巧，能够通过倾听和理解团队成员的需求，建立信任关系，激励团队实现更高目标。
• 交易型领导：女性在目标设定和绩效反馈方面表现出色，能够有效运用奖励与惩罚机制，确保团队成员保持高效。
• 伦理型领导：女性领导者在决策时更倾向于考虑社会影响和团队成员的福祉，这种以人为本的领导方式有助于构建积极的工作环境。

尽管女性在领导力方面表现出色，但她们在职场中仍面临诸多挑战。性别刻板印象和“玻璃天花板”现象依然存在，阻碍了女性的职业发展。

• 性别刻板印象：许多决策者在招聘和晋升时仍倾向于男性，认为男性更适合担任领导角色。这种观念不仅影响了女性的职业发展，也使得组织错失了女性领导者所带来的多样化视角和能力。
• 晋升障碍：女性在获得首次晋升时面临更多困难，尤其是在管理层的晋升过程中，女性的晋升概率显著低于男性。这种“破碎的阶梯”现象反映了女性在职业路径上遭遇的系统性障碍。

数据显示，尽管女性在管理职位上的比例已从15%上升至40%，全球高级管理职位中女性的占比也达到了29%，但这一进步的背后仍然隐藏着许多挑战。当前，女性在高级管理层的比例仍然较低，尤其是在CEO等关键职位上，女性的比例仅为7%。

为了帮助女性突破职场瓶颈，实现职业成功，需要从个人和组织两个层面采取行动。

• 个人层面：

  • 提升自我认知：了解自身优势，增强自信心
  • 建立支持网络：寻找导师和同行支持，共同面对挑战
  • 发展多元技能：不断提升专业能力和领导力

• 组织层面：

  • 改革招聘和晋升流程：减少性别刻板印象的影响
  • 提供支持性文化：建立包容的工作环境
  • 实施领导力发展计划：帮助女性提升能力
  • 建立透明薪酬体系：确保公平的晋升机制

紫光集团的女性领导力工作坊正是在这样的背景下应运而生。通过系统性的培训和辅导，帮助女性员工更好地认识自我，发挥优势，同时提供一个开放的交流平台，让她们能够分享经验，互相支持。

女性在职场中的成功不仅关乎个人发展，更关系到组织的长远利益。研究表明，拥有更多女性高管的企业往往能获得更好的经济效益。因此，打破职场性别壁垒，为女性创造公平的发展环境，不仅是实现性别平等的需要，更是推动企业创新和发展的关键。这需要每一位职场人士，无论男女，共同努力，携手创造一个更加包容和多元的工作环境。