年后第一天提离职，你敢吗？

年后第一天提离职，你敢吗？

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来源

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年后第一天上班就提离职是不是“不厚道”？程序员海滨打算在年后第一天上班时提出离职，他已经找到了下家。这种做法引发了关于职场道德和职业规划的讨论。有人认为这是个人自由选择，不涉及“厚不厚道”的问题；而另一些人则担心这样做会显得不够忠诚。你是否也计划在年后跳槽呢？欢迎来评论区留言分享你的看法！

对于职场人来说，年后第一天提离职是一个需要深思熟虑的决定。让我们来看看各方的观点：

利：抓住时机，开启新阶段

1. 把握招聘旺季：根据脉脉2024年度人才迁徙报告显示，2024年1-10月，新经济行业人才供需比为2.06，相当于2个人才争夺1个岗位。这意味着年后是招聘旺季，跳槽成功率相对较高。

2. 避开年前忙碌期：年前通常是公司业务最繁忙的时候，此时离职可能会给同事带来额外的工作压力。年后提离职可以避免这种尴尬，也有利于平稳交接。

3. 确保拿到年终奖：如果公司尚未发放年终奖，年后提出离职可以确保你拿到这笔奖金。毕竟，年终奖可是职场人一年辛勤工作的“小确幸”！

弊：可能影响职业形象

1. 领导态度变化：提出离职后，领导态度可能会发生变化。他们可能因为意外或失望而对你冷淡，甚至在工作交接过程中设置障碍。

2. 团队关系紧张：如果你是团队的核心成员，年后离职能减少对团队的影响。但如果你在年前突然离职，可能会让团队陷入短期困境，影响同事之间的关系。

3. 财务风险：如果你在没有新工作的情况下提前离职，可能会面临一段时间的收入空窗期。虽然2024年新发岗位平均月薪为42874元，但找到合适的工作仍需时间。

对于企业来说，年后离职潮是一个不容忽视的问题。让我们看看企业方面的反应：

1. 人才流失压力：年后是人才流动的高峰期，企业需要花费大量时间和资源来招聘和培训新员工。这不仅增加了人力资源部门的工作量，还可能影响团队的稳定性。

2. 工作交接难题：如果多名员工同时提出离职，企业可能面临工作交接的难题。特别是对于一些关键岗位，短期内找到合适的人选并不容易。

3. 团队士气影响：员工离职可能会对团队士气产生影响。其他员工可能会因为同事的离开而感到不安，担心自己的未来，从而影响工作效率。

如果你已经决定在年后跳槽，这里有一些建议供你参考：

1. 做好充分准备：在提出离职前，确保你已经找到了合适的新工作。如果没有，可以先提升自己的技能和经验，增加求职竞争力。

2. 选择合适时机：尽量选择在项目告一段落时提出离职，这样可以减少对团队的影响。同时，也要考虑新工作的入职时间，避免过长的空窗期。

3. 保持专业态度：在提出离职时，保持礼貌和专业。你可以提前准备一份书面离职申请，并与直接上级进行坦诚的沟通。

4. 平稳交接工作：在离职前，确保你的工作能够顺利交接给同事。这不仅体现了你的职业素养，也有助于维护良好的人际关系。

5. 注意法律和合同问题：确认劳动合同中的相关条款，避免因提前离职产生法律纠纷。特别是要注意试用期的相关规定。

跳槽还是坚守，这是一个永恒的职场话题。每个人的情况都不同，没有绝对的对错。关键是要根据自己的职业规划和发展需求做出明智的决定。

如果你觉得当前的工作已经无法满足你的成长需求，或者你找到了更好的发展机会，那么跳槽可能是一个不错的选择。但如果你对现有工作感到满意，或者还没有做好充分的准备，那么不妨再等等。

记住，职场生涯是一场马拉松，而不是短跑。不要因为一时的冲动而做出可能影响长远发展的决定。无论你选择留下还是离开，都要确保这是出于深思熟虑的决定。

所以，年后第一天提离职，你敢吗？这个问题没有标准答案。重要的是，你要对自己的选择负责，并为自己的未来做好充分的准备。祝你职场顺利，前程似锦！