35岁后转行做猎头？职场转型新趋势！
35岁后转行做猎头？职场转型新趋势！
“35岁职场危机”已经成为一个不容忽视的社会现象。根据最新数据显示，30-59岁劳动力失业率在去年12月和今年1月分别为3.9%和4.1%。尽管从数据来看，我国中年劳动力失业率在国际上仍处在较低水平，但职业中年危机却已悄然来临。面对职场转型的压力，越来越多的职场人开始寻找新的发展方向。其中，猎头行业因其独特的优势，成为不少35岁职场人的转型选择。
猎头行业：机遇与挑战并存
近年来，猎头行业呈现出快速发展态势。一方面，企业对高端人才的需求日益增长，为猎头行业提供了广阔的市场空间；另一方面，经济环境的变化也使得人才市场更加活跃，为猎头行业带来了更多机会。
然而，猎头行业同样面临着诸多挑战。随着求职者数量的增加，企业对人才的要求也在不断提高。猎头李梦蕾观察到，以前的人，接到猎头的电话会很容易挂掉。现在，他们越来越愿意接到猎头的电话了，都愿意去接受新机会的出现。只是现在，新机会有限，企业的要求也变高了，因为不缺求职者，所以在优秀里挑更优秀的人。有些公司要求员工经验从3年提高到5年，5年也只是入门条件——以前人事会喜闻乐见，现在只是会看一眼简历。学历上的要求也提高了，从普通本科到要求211、985毕业，也基本变成了研究生起步。
35岁转行的优势与挑战
对于35岁的职场人来说，转行做猎头既有优势也有挑战。
优势方面：
- 经验优势：35岁职场人通常具备5-10年的工作经验，对行业有深入的理解，能够更好地把握企业需求和人才特点。
- 人脉资源：经过多年职场积累，35岁职场人拥有较为丰富的人脉网络，这在猎头工作中是非常宝贵的资源。
- 沟通能力：经过多年的职场磨练，35岁职场人的沟通协调能力较强，能够更好地与企业和候选人沟通。
挑战方面：
- 业绩压力：猎头行业以结果为导向，需要在短时间内完成招聘任务，对业绩要求较高。
- 行业知识：需要快速熟悉新的行业知识和人才市场动态，对学习能力要求较高。
- 心理素质：面对频繁的拒绝和挫折，需要有较强的心理承受能力。
成功案例：从HR到猎头的转型之路
陶莎的故事为35岁职场转型提供了生动的案例。她从民航业转战制造业，在35岁时成为飞利浦采购总监。她通过MBA学习提升了战略视野，并将理论应用于实际工作，推动部门转型，最终成为企业的核心人才。
另一位职场人兰海君的经历也颇具启发。他从事猎头工作近10年，见证了行业的起起伏伏。他认为，猎头这一行，本身就是附着在就业市场的晴雨表，管中窥豹看出人才和企业的发展趋势。在当前的市场环境下，猎头的收入主要靠给企业配对所需人才获得提成。尽管市场环境充满挑战，但兰海君的团队依然保持着较高的成功率。
猎头职业所需具备的能力和素质
成为一名优秀的猎头，需要具备以下能力和素质：
- 敏锐的人才嗅觉：能够快速识别和评估人才的潜力和适合度。
- 高效的沟通技巧：能够与企业和候选人建立良好的沟通关系。
- 强大的心理素质：能够承受工作中的压力和挫折。
- 持续学习能力：不断更新行业知识和人才市场动态。
- 良好的人脉关系：利用已有资源快速开展工作。
未来展望：猎头行业的前景与个人发展
尽管当前市场环境充满挑战，但猎头行业依然具有广阔的发展前景。随着企业对人才的需求日益增长，以及人才流动性的增强，猎头行业将继续保持快速发展态势。
对于35岁转行做猎头的人来说，虽然面临一定的挑战，但只要具备相应的能力和素质，就能够在这个行业中找到自己的位置。随着经验的积累，猎头的工作会越来越得心应手，收入也会随之增长。
35岁并非职业生涯的终点，而是一个需要重新评估和调整的阶段。通过持续学习、扩展人脉和优化职业规划，完全有可能克服挑战，实现新的突破和发展。