加拿大警察心理选拔揭秘：新警如何炼成？

加拿大警察心理选拔揭秘：新警如何炼成？

加拿大在19世纪末期就开始了警察心理选拔的研究。如今，加拿大的警察选拔不仅注重身体素质和语言能力，还通过纸—笔测验评估口头逻辑推理、调查技能、观察力等多方面的能力。这些严格的选拔标准确保了新警察具备出色的心理素质，从而更好地应对工作压力和社会挑战。

加拿大警察的选拔标准非常全面，涵盖了多个维度的评估：

1. 心理素质：通过纸笔测试评估口头逻辑推理、调查技能、观察力等能力。这些测试旨在筛选出具备良好思维能力和判断力的候选人。

2. 体能要求：候选人需要通过严格的体能测试，包括耐力、力量和灵活性等方面的评估。这是为了确保警察能够应对各种体力上的挑战。

3. 背景审查：对候选人的个人历史、犯罪记录和信用状况进行详细调查。这一步骤有助于排除有不良记录的申请人。

4. 语言能力：由于加拿大的双语环境，候选人通常需要掌握英语和法语。这确保了警察能够与不同语言背景的民众有效沟通。

5. 教育背景：虽然不要求高学历，但候选人需要具备一定的教育水平，并且需要完成相关的培训课程。

心理测试是加拿大警察选拔的核心环节，主要采用两种方法：

1. 控制问题测试（CQT）：被测试者需要回答与案件相关的问题以及不相关的问题。使用无关问题有助于建立该测试对象生理学的基线，然后将其与回答相关案例问题时测量的反应进行比较。测试经常问被测试者的一个问题是，他们是否曾经背叛过信任他们的人。这与犯罪并不完全相关，但它间接反映了与被测试者相关的担忧。

2. 犯罪知识测试（GKT）：采取的是再认模式。罪犯与无辜者的区别在于，前者对作案情节及现场进行了有意或无意的识记，后者对此一无所知。具体测试时，执法人员会询问测试对象一些与犯罪过程有关的问题，记录其生理反应指标。

在求职过程中，测谎时常见的问题包括：个人历史、来自其他机构的负面信息（例如之前测谎失败）、就业背景、犯罪前科、财务状况、非法使用药物、酗酒、非法或不正常的性行为等。

在警察调查案件过程中，以盗窃案为例，测谎时常见的问题有：

• 今天是星期五吗？你在美国吗？这个房间里的灯亮着吗？你24岁了吗？
• 关于那家商店的钱被盗一事，你打算诚实地回答每个问题吗？你是否曾用谎言来掩盖轻微的犯罪行为？这些钱是你从商店里拿的吗？你是否曾经因酒精对自身的行为产生负面影响？你知道是谁从商店里拿走了这笔钱吗？小时候，您是否曾从父母处或商店偷过一件小物品？

第一阶段的问题简单明了，确定基准，对比说谎时的数据和不说谎时的数据。后期问题飘忽不定，涉及案情，富有挑战性。

一套完整的测谎仪主要由传感器、主机和微机组成，包括以下几部分：皮肤电活动通道、外周心血管通道、腹部呼吸通道、胸部呼吸通道、中枢心血管活动通道、身体活动通道、话筒及数据收集器、笔记本电脑（安装数据分析软件）、传感器坐垫、专用椅子等。

这种严格的选拔机制为加拿大警方带来了显著的效果：

1. 提升警队素质：通过全面的评估，确保每位新警都具备必要的心理素质和专业技能。

2. 增强执法效率：心理素质优秀的警察能够更好地处理复杂案件，提高破案率。

3. 改善警民关系：选拔过程中对沟通能力的重视，有助于建立更好的警民互动。

4. 优化资源配置：严格的选拔减少了后续培训和管理中的问题，提高了整体效率。

加拿大警察的选拔机制体现了科学性与专业性的结合，为其他国家提供了有益的借鉴。通过全面而严格的评估，加拿大警方成功地筛选出了一批批优秀的警务人员，为维护社会治安和公共安全提供了坚实保障。