亿猎猎头揭秘：高薪职位背后的收费秘密

亿猎猎头揭秘：高薪职位背后的收费秘密

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36氪

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来源

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https://36kr.com/p/3115074526072329

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https://www.jingxuanxing.com/article/dianping/3737.html

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https://www.jingxuanxing.com/article/dianping/16877.html

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https://www.gohro.com/news/shownews.php?id=125

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http://credit.fgw.sh.gov.cn/tsjjycmd/

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https://www.liepin.com/qiuzhi/

在高端人才招聘领域，猎头公司的收费模式一直备受关注。作为一家专业的猎头公司，亿猎猎头在食品、快消品、化工等多个行业的高端人才招聘中积累了丰富的经验。其收费模式主要包括成功费模式（Contingency Fee）、保留费模式（Retained Search）以及混合费模式（Hybrid Fee）。

1. 按结果付费（成功费模式）：这是最普遍的模式。猎头公司成功招聘到合适人选并入职一定时间（如3-6个月）后，企业支付相当于候选人年薪20%-30%的服务费。对于高端人才，这一比例可能高达35%。

2. 预付款模式：企业在委托招聘时需预先支付一部分费用作为项目启动资金，这笔款项通常在最终服务费中抵扣，但即便招聘失败也可能不退还。

3. 按过程收费：较少见的方式，根据招聘流程的不同阶段（如简历筛选、面试安排等）分步计费。

高端人才招聘因其特殊性，收费模式与普通招聘有所不同。对于高管级别的职位，猎头服务费用可能达到年薪的25%-35%，甚至更高。例如，国际主流大型猎头公司对于年薪上千万的顶级职位，收费比例可能达到30%以上。

1. 职位难度：高级管理或专业性强的岗位因招聘难度大，收费比例更高。

2. 行业特点：热门行业的稀缺人才会导致更高的收费。例如，在低空经济、空天信息等新兴领域，专业人才供不应求，猎头服务费用相应提高。

3. 地区经济：经济发达地区的运营成本高，收费也相对较高。

国际大型猎头公司如Korn/Ferry、Heidrick&Struggles等，通常采用按过程付费的模式，收费比例在30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。而国内猎头公司则多采用按结果付费的模式，收费比例在20%-30%之间，部分公司会收取2-3万元的启动资金。

尽管猎头服务费用不菲，但其价值不容忽视。以亿猎猎头为例，其在食品、快消品、化工等行业的高端人才招聘中，凭借专业的行业知识、广泛的候选人资源和高效的服务流程，帮助企业快速找到合适的人才，大大缩短了招聘周期，提高了招聘效率。