范盛春谈士官转业安置公平性：从政策到选择的深度思考

范盛春谈士官转业安置公平性：从政策到选择的深度思考

引用

人民网

等

7

来源

1.

http://politics.people.com.cn/n1/2024/0801/c1001-40290724.html

2.

https://www.sh112.com/jflh/822746.html

3.

https://m.toutiao.com/article/7465881137231970828/

4.

https://mparticle.uc.cn/article.html?uc_param_str=frdnsnpfvecpntnwprdssskt#!wm_aid=c3bb77ee8acb4337a1132677a1f60b56!!wm_id=344df8e8137a4cd0ae8512302af94a83

5.

https://m.66laws.com/toutiao/11244.html

6.

https://www.qidian.com/ask/qqbpeskycdyen

7.

https://www.jjq.gov.cn/content/article/8074190

“世上本就没有绝对的公平，每个人的经历不同导致诉求不同。”这是2017年宁波市军转干部范盛春对转业安置中公平问题的深刻思考。作为一位有着多年军旅生涯的老兵，他在面对转业安置这一人生重要关口时，展现出了难得的清醒和理性。

范盛春的观点直指公平问题的核心：公平是相对的，而非绝对的。他以自己在部队的经历为例，指出每个人入伍前的教育背景不同，在部队中从事的工作不同，所处的环境不同，这些因素共同塑造了每个人独特的经历和能力。因此，当他们站在转业安置的同一起点时，实际上已经是各种经验、阅历的综合比较。

这种观点在当前的士官转业安置政策中得到了体现。根据最新政策，对退役士官的安置方式包括逐月领取退役金、自主就业、安排工作等。其中，安排工作主要面向以下几类人群：

• 服役满12年的军士
• 服现役期间个人获得勋章、荣誉称号的
• 服现役期间个人荣获三等战功、二等功以上奖励的
• 服现役期间个人获得一级表彰的
• 因战致残被评定为5级至8级残疾等级的
• 是烈士子女的

这些条件的设定，正是基于对个人贡献和特殊情况的综合考量，体现了政策的公平性和人性化。

然而，在实际操作中，公平性问题依然存在。有转业士官反映，目前地方给服役12年转业的战友，大多安置的是工勤岗。工勤岗虽然稳定，但职业发展空间有限，这引发了部分转业士官的不满。

一位转业士官表示：“干的活一样，甚至还干得更多；做的事不少，甚至难做的没人愿意做的事情，都是工勤人员在做。事情做了、成绩有了，但是工资收入却并不见长，最关键是职务上不能提升。”

这种现象引发了对公平性的深层次思考：公平是否仅仅意味着人人都有工作？还是应该进一步考虑个人的发展空间和职业前景？

面对这些争议，范盛春的观点再次给我们以启发。他认为，作为一名干部，在部队学的最多、讲的最多的就是要对党绝对忠诚。转业只是人生的另一个开端，而不是让我们抛弃过往。工作的确很重要，但为了它丧失一名干部最起码的忠诚品格，这样的选择最终可能会带来更大的损失。

他建议转业干部认真梳理自己的内心，思考转业的初衷、自己的特长以及适合什么样的工作。这种理性的态度，或许才是面对转业安置时最明智的选择。

在当前的政策框架下，如何进一步完善士官转业安置工作，实现更加公平合理的安置，是一个值得深思的问题。有建议提出，可以考虑建立更加灵活的安置机制，比如：

1. 双向选择机制：在满足政策条件的基础上，增加转业士官与接收单位的双向选择机会，让个人能力和单位需求更好地匹配。

2. 职业发展通道：为工勤岗转业士官提供更清晰的职业发展路径，打破职业发展的“天花板”。

3. 培训与再教育：提供转业前的职业技能培训和再教育机会，帮助转业士官更好地适应地方工作。

4. 信息公开透明：增加安置过程的透明度，减少信息不对称带来的疑虑和争议。

正如范盛春所说：“一切都是最好的安排。”面对转业安置，我们既要看到国家和社会对退役军人的关怀与尊重，也要理性对待个人选择，保持一名军人应有的忠诚与担当。只有这样，才能在人生的新阶段继续书写精彩篇章。