从几十元到近万元：黑龙江省在岗职工工资变迁史

从几十元到近万元：黑龙江省在岗职工工资变迁史

黑龙江省在岗职工平均工资从1949年的几十元增长到2022年的近万元，这一变化不仅反映了黑龙江省经济的发展历程，也折射出全国范围内职工收入水平的整体提高。

1949年至1978年，黑龙江省在岗职工平均工资经历了缓慢但稳定的增长。根据《黑龙江省统计年鉴》数据显示，1952年黑龙江省在岗职工平均工资为637元，到1978年增长至615元。这一时期，由于计划经济体制的影响，工资水平普遍较低，但保持了相对稳定的状态。

1978年改革开放后，黑龙江省在岗职工平均工资开始进入快速增长阶段。1984年，黑龙江省在岗职工平均工资首次突破千元大关，达到1002元。此后，随着经济体制改革的深入，工资水平持续攀升。1997年，黑龙江省在岗职工月平均工资达到407.42元，全年平均工资为5212元。

进入21世纪，黑龙江省在岗职工平均工资继续保持增长态势。2007年，黑龙江省在岗职工平均工资达到16449元，较1997年增长了215.6%。这一时期，黑龙江省积极推进产业结构调整，大力发展现代农业、装备制造业和现代服务业，为职工工资增长提供了有力支撑。

“十二五”时期（2011-2015年），黑龙江省在岗职工平均工资继续保持较快增长。2015年，黑龙江省在岗职工平均工资达到46500元，较2010年增长了56.2%。这一时期，黑龙江省深入实施“八大经济区”和“十大工程”战略，推动经济转型升级，为职工工资增长创造了有利条件。

“十三五”时期（2016-2020年），黑龙江省在岗职工平均工资持续增长。2020年，黑龙江省在岗职工平均工资达到65200元，较2015年增长了40.2%。这一时期，黑龙江省深入推进供给侧结构性改革，加快新旧动能转换，为职工工资增长注入了新的动力。

“十四五”开局之年（2021年），黑龙江省在岗职工平均工资继续保持增长态势。2021年，黑龙江省在岗职工平均工资达到72000元，较2020年增长了10.4%。这一时期，黑龙江省深入贯彻新发展理念，推动高质量发展，为职工工资增长提供了坚实保障。

从1949年的几十元到2022年的近万元，黑龙江省在岗职工平均工资的变迁历程，见证了黑龙江省从计划经济到市场经济的转型之路，反映了黑龙江省经济发展的脉络和轨迹。这一变迁历程，不仅是黑龙江省职工收入水平的提高，更是黑龙江省经济社会发展的重要标志。

1949年至1978年，黑龙江省在岗职工平均工资与全国平均水平基本持平。这一时期，由于计划经济体制的影响，各地工资水平差异不大。

1978年改革开放后，黑龙江省在岗职工平均工资与全国平均水平的差距逐渐扩大。1984年，全国在岗职工平均工资为1002元，黑龙江省为976元，差距较小。但到1997年，全国在岗职工平均工资达到6470元，黑龙江省为5212元，差距明显扩大。

进入21世纪，黑龙江省在岗职工平均工资与全国平均水平的差距持续扩大。2007年，全国在岗职工平均工资达到24932元，黑龙江省为16449元，差距进一步扩大。这一时期，由于产业结构调整滞后、经济增长放缓等原因，黑龙江省与全国工资水平的差距不断扩大。

“十二五”时期（2011-2015年），黑龙江省在岗职工平均工资与全国平均水平的差距略有缩小。2015年，全国在岗职工平均工资达到62029元，黑龙江省为46500元，差距有所缩小。这一时期，黑龙江省积极推进经济转型升级，为缩小与全国工资水平的差距创造了有利条件。

“十三五”时期（2016-2020年），黑龙江省在岗职工平均工资与全国平均水平的差距再次扩大。2020年，全国在岗职工平均工资达到97379元，黑龙江省为65200元，差距进一步扩大。这一时期，由于经济增速放缓、产业结构调整滞后等原因，黑龙江省与全国工资水平的差距再次扩大。

“十四五”开局之年（2021年），黑龙江省在岗职工平均工资与全国平均水平的差距略有缩小。2021年，全国在岗职工平均工资达到106837元，黑龙江省为72000元，差距有所缩小。这一时期，黑龙江省深入贯彻新发展理念，推动高质量发展，为缩小与全国工资水平的差距创造了有利条件。

从1949年至2022年，黑龙江省在岗职工平均工资与全国平均水平的对比，反映了黑龙江省经济社会发展与全国的差距。改革开放前，由于计划经济体制的影响，各地工资水平差异不大。改革开放后，由于经济体制改革的深入，各地工资水平差距逐渐扩大。进入新世纪以来，黑龙江省由于产业结构调整滞后、经济增长放缓等原因，与全国工资水平的差距不断扩大。但近年来，黑龙江省积极推进经济转型升级、推动高质量发展，与全国工资水平的差距有所缩小。

黑龙江省在岗职工工资的变迁历程表明，经济发展是工资增长的根本动力。改革开放后，随着经济体制改革的深入，黑龙江省在岗职工工资快速增长。进入新世纪以来，由于产业结构调整滞后、经济增长放缓等原因，黑龙江省与全国工资水平的差距不断扩大。这说明，只有保持经济持续健康发展，才能为职工工资增长提供坚实基础。

黑龙江省在岗职工工资的变迁历程还表明，产业结构调整是工资增长的重要支撑。进入新世纪以来，黑龙江省由于产业结构调整滞后，与全国工资水平的差距不断扩大。但近年来，黑龙江省积极推进经济转型升级，与全国工资水平的差距有所缩小。这说明，只有加快产业结构调整，才能为职工工资增长提供有力支撑。

黑龙江省在岗职工工资的变迁历程还表明，政策环境是工资增长的重要保障。近年来，黑龙江省深入贯彻新发展理念，推动高质量发展，为职工工资增长提供了坚实保障。这说明，只有营造良好的政策环境，才能为职工工资增长创造有利条件。

从1949年的几十元到2022年的近万元，黑龙江省在岗职工平均工资的变迁历程，见证了黑龙江省从计划经济到市场经济的转型之路，反映了黑龙江省经济发展的脉络和轨迹。这一变迁历程，不仅是黑龙江省职工收入水平的提高，更是黑龙江省经济社会发展的重要标志。未来，随着黑龙江省深入贯彻新发展理念、推动高质量发展，相信黑龙江省在岗职工工资将继续保持增长态势，为黑龙江省经济社会发展注入新的动力。