《2024中国女性职场现状调查报告》发布：女性职场信心提升
《2024中国女性职场现状调查报告》发布：女性职场信心提升
智联招聘最新发布的《2024中国女性职场现状调查报告》显示，中国职场女性正在以更积极的姿态拥抱职业发展，展现出更强的自信和行动力。报告显示，36.4%的职场女性密切关注新技术信息并思考如何结合自身工作，27.9%已经开始使用数字化工具，高于男性的23%。此外，过去一年被问及婚育的受访女性占比明显下降，从61.1%降至48.8%，显示出新修订的妇女权益保障法对女性权益保护起到了积极作用。女性在职场上展现出更强的行动力和升职信心，不断拓宽职业晋升道路。
薪酬提升，差距犹存
报告显示，职场女性的平均月薪为8958元，较上年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。这一数据表明，虽然女性收入有所提升，但性别薪酬差异问题仍然存在。
晋升信心持续增强
21.5%的职场女性对未来一年内有晋升把握，这一比例连续三年呈现上升趋势，展现出女性在职场中的地位和信心正在逐步提升。值得注意的是，这一数据虽然低于男性25.4%的比例，但三年来的持续增长趋势表明，女性职业晋升道路正在逐步拓宽。
数字化转型中的女性力量
在数字化转型的大潮中，女性展现出了更强的行动力。近三成职场女性开始使用数字工具，占比高于男性。某电商运营公司的小韩就是一个典型例子。她毕业后工作三年多，通过学习数据挖掘、自然语言处理等人工智能相关课程，成功提升了个人技能，更好地适应了公司数字化转型的需求。
性别平等：显性不公与隐性不适并存
尽管新修订的妇女权益保障法已经实施，但职场性别歧视问题仍然存在。超过半数的职场女性表示曾遭遇性别歧视，特别是在求职过程中被问及婚育情况的问题仍然突出。不过，这一情况正在逐步改善，过去一年被问及婚育的受访女性占比从61.1%降至48.8%。
工作与家庭的双重压力
职场女性不仅要面对工作压力，还要承担更多的家务责任。38.8%的女性每天工作9小时以上，同时91.5%的职场女性每天会花费1小时以上处理家务，这一比例明显高于男性的84%。这种双重压力下，女性展现出惊人的韧性和平衡能力。
婚恋观念的变迁
随着社会发展和年轻人观念更新，传统婚恋观迎来变迁，愈加多元的现代婚恋观流行开来，青年迈入“婚恋新时代”，男性和女性在观念碰撞中携手前行。
过去一年，年轻人有着各自的婚恋烦恼。42.8%的未婚职场人有“被催婚，但没有对象”的困扰，位列第一。分性别来看，50.8%的男性有此困扰，高于女性的35.8%。
男性对“姐弟恋”、“男主内，女主外”新思想的接受度均高于女性。《爱情而已》《骄阳伴我》等多部影视剧中的“职场男女姐弟恋”剧情引发热议，剧中主人公赢得爱情事业双丰收。现实中，男性受访者对于“姐弟恋”的接受程度高于女性，69.8%的受访男性表示可以接受，他们认为年龄差距不影响婚恋，女性这一占比为54.1%。而31.4%的女性认为“年龄差距会影响沟通和相处”，不接受“姐弟恋”，仅有6.4%的男性作此选择。
同样，“男主内，女主外”的新式家庭分工也受到热烈讨论。在这一问题上，男性同样表现出了更高的接受度。51.3%的男性表示“可以接受”，高于女性的46.6%。有21.4%的男性认为“双方应根据具体情况做分工安排”，15.8%认为男性和女性的事业同样重要，14.2%认为家庭分工不应被性别限定，占比均高于女性。相比男性，表示“不能接受”的女性占比更高，可见近年来女性独立思想虽已经越发深化，但“男主内”新观念在职场女性中仍未成为主流，“新分工形式”的发展同样需要一个循序渐进的过程。
全职妈妈重返职场
在已婚已育的女性中，超8成有过全职带娃的经历。其中，19.7%的女性当过全职妈妈，但为了实现自我价值而重返职场，占比高于去年的17.1%，可见全职妈妈自我价值意识不断提升。山东等地纷纷加入倡导“妈妈岗”的行列，为一些女性求职者送去机会。特别是在今年春节后的各类招聘会上，“妈妈岗”渐渐成为一大亮点。
展望未来
从这份报告中，我们可以看到中国职场女性正在以更加自信和积极的态度面对职业发展。她们不仅在传统领域展现出色的能力，更在数字化转型中发挥着重要作用。虽然性别歧视和工作家庭平衡等问题仍然存在，但随着法律法规的完善和社会观念的进步，女性在职场中的地位和权益正在逐步得到改善和保障。
正如某科技公司高管陈女士所说：“不论男性还是女性都有自身的职业优势。女性在职场中是谦虚谨慎、温婉包容、富有同理心的代表和化身，优秀的职场女性更善于设身处地为他人着想，与团队成员相处起来更加和谐融洽，表现出很多男性所不具备的亲和力。特别是在碰到一些较为注重细节性的工作时，女性的竞争优势往往要高于男性。”
随着社会的进步和观念的更新，我们有理由相信，女性将在职场中发挥越来越重要的作用，实现自我价值的同时也为社会创造更多价值。