王守仁教你如何正确使用“继往开来”

王守仁教你如何正确使用“继往开来”

“继往开来”这个成语，最早见于宋代朱熹的《朱子全书·周子书》：“所以继往圣，开来学，而大有功于斯世也。”它表达的是继承前人事业并开辟未来道路的意思。明代哲学家王守仁在《传习录》中，对“继往开来”有着独到的见解。

在《传习录》中，王守仁评价朱熹时说：“文公精神气魄大，是他早年合下便要继往开来，故一向只就考索著述上用功。”这句话揭示了王守仁对“继往开来”的理解：他认为要实现“继往开来”，需要具备宏大的精神气魄，并且这种志向应该在年轻时就确立。

“继往开来”的理念，在现代企业管理中得到了生动的体现。以中国纺织工业企业管理协会主办的“2024年管理创新交流会”为例，我们可以看到这一理念如何在实践中落地生根。

该交流会以“深入开展管理创新实践，加快发展新质生产力”为主题，展现了企业管理中“继往开来”的精神。活动自1990年启动以来，已走过30年历程，成为国内企业中影响力大、欢迎程度高的群众性活动。

在30年的发展历程中，活动不断完善体系、健全机制，实现了申报范围全覆盖。目前，已基本形成国家级、地区或行业级、集团级的企业管理创新成果审定推广工作体系。申报企业所在地区已扩展到全国所有省、自治区、直辖市以及5个计划单列市，申报企业所属行业也从第二产业扩展到第一、第三产业，申报企业所有制范围更是涵盖了各种类型的企业。

王守仁强调“继往开来”需要早年立志，这对个人发展具有重要启示。在当今社会，个人如何实现“继往开来”呢？

首先，需要有远大的志向。正如王守仁所说，要有“继往开来”的精神气魄，这需要我们在年轻时就确立明确的目标和方向。

其次，要善于学习和继承前人的经验。这并不意味着墨守成规，而是在理解前人成果的基础上，结合时代特点进行创新。正如企业管理中需要不断总结经验、推陈出新，个人发展也需要在继承中创新。

最后，要勇于实践和探索。无论是企业管理还是个人发展，没有实践的理论都是空谈。只有通过不断的实践，才能真正实现“继往开来”。

“继往开来”不仅是历史赋予我们的责任，更是实现个人价值和企业发展的必由之路。正如王守仁所言，需要有宏大的精神气魄和早年立志的决心。在当今快速发展的时代，无论是企业还是个人，都需要在继承中创新，在创新中发展，才能在激烈的竞争中立于不败之地。