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20年员工离职补偿标准怎么算

创作时间:
作者:
@小白创作中心

20年员工离职补偿标准怎么算

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https://www.64365.com/zs/3610518.aspx

员工干了20年离职啦,要是用人单位解除合同,或者因为重大过失导致解约,那得按照每年给一个月工资的标准给经济补偿呢,最多给20个月工资哦。这里说的“月工资”呀,指的是解除或终止合同之前12个月的平均工资。

20年员工离职补偿标准怎么算

在员工任职达20年之久时选择离职,若系用人单位主动解除与该员工的劳动合同关系或因用人单位方面存有重大过失导致员工选择解约的话,应根据该劳动者在贵公司工作的具体年限,以每满一周年即支付一个月工资的标准来向其支付相应的经济补偿金。若该员工已为贵公司服务长达20年,那么便需支付共计20个月的工资作为经济补偿。在此所提及的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的12个月份内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

20年员工离职经济补偿如何依法计算

根据《劳动合同法》规定,劳动者在本单位工作满20年,离职经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如,某员工月工资为10000元,当地上年度职工月平均工资为5000元,其离职可获得20个月工资即200000元的经济补偿。

离职后竞业限制补偿标准如何确定

竞业限制补偿标准通常由用人单位与劳动者约定。一般来说,不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%,且不得低于当地最低工资标准。若双方未约定或约定不明,劳动者可以要求用人单位按照上述标准支付。同时,竞业限制期限不得超过二年。用人单位未按照约定支付经济补偿的,劳动者可以请求解除竞业限制约定。此外,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。总之,竞业限制补偿标准需根据具体情况,由双方协商确定或依据法律规定进行判断。

员工任职满20年离职,若用人单位解除合同或重大过失导致解约,须按每年支付一个月工资的标准给予经济补偿,最高支付20个月工资。所称“月工资”为解除或终止合同前12个月的平均工资。

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