佛山“妈妈岗”：让带娃妈妈实现灵活就业

佛山“妈妈岗”：让带娃妈妈实现灵活就业

引用

中国新闻周刊

等

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来源

1.

http://www.inewsweek.cn/society/2025-01-23/24350.shtml

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https://www.21jingji.com/article/20241227/herald/b96cc6e208657c1827691db15f24e6ec.html

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https://gddj.southcn.com/node_f4047bffde/ea537af94b.shtml

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https://www.nfnews.com/content/732Y40ZGyW.html

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https://www.zhoujilingying.com/news.php?id=253

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http://www.gd.gov.cn/gdywdt/dsdt/content/post_4458801.html

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https://www.fj.chinanews.com.cn/news/2025/2025-01-27/561130.html

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https://jingji.cctv.cn/2024/12/16/ARTIt96j5E5lckB5dQq1s5tg241216.shtml

“妈妈岗”是广东佛山推出的一项创新就业政策，旨在帮助养育12周岁以下儿童的妇女实现灵活就业。这一政策不仅解决了妈妈们的就业难题，也让她们能够兼顾家庭与工作，实现个人价值。

“妈妈岗”最大的特点是弹性工作制。以佛山某内衣公司为例，公司为“妈妈岗”员工安排了早上8点至下午5点半的工作时间，中间还设有两个小时的休息时间。如果遇到家中有急事或需要参加孩子学校活动，员工可以随时请假，且不会影响绩效。这种灵活的工作安排，让妈妈们能够更好地平衡工作与家庭。

自政策实施以来，佛山已累计发布150家用人单位，提供12760个“妈妈岗”岗位，涵盖电商、商贸、工业生产、家政服务和高新技术产业等多个领域。这些岗位不仅为妈妈们提供了就业机会，也帮助她们实现了经济独立。

以陈欣柔为例，这位38岁的全职妈妈在佛山一家内衣公司找到了品质管理部查货员的工作。这是她生育后的第一份正式工作，每月收入约4000元，能部分减轻家庭的经济负担。另一位在广州某公司担任办公室文员的罗女士，通过“妈妈岗”实现了工作与家庭的平衡，有了更多亲子相处时间。

尽管“妈妈岗”政策取得了显著成效，但在实施过程中也遇到了一些挑战。据统计，接近三分之一的企业开设的岗位都集中在家政和清洁员等服务岗位，而剩余的大多数岗位也集中在客服、缝纫工等领域。这种岗位结构与妈妈们的就业期望存在一定差距。

此外，部分企业对“妈妈岗”的落实情况也不尽如人意。有报道称，超过20家企业实际上并未设置“妈妈岗”，部分企业甚至表示对此类岗位一无所知。这种供需不对等的情况，影响了政策的实际效果。

为了解决这些问题，佛山顺德区创新性地建立了“1+3”零工市场体系。该体系以一个中心市场辐射带动三个特色分市场，不仅实现了空间上的全面覆盖，更是在服务内容上进行了精细化布局。通过线上线下结合的方式，为包括妈妈们在内的求职者提供多样化就业机会。

同时，顺德区还成立了新业态新就业群体委员会，致力于维护零工群体权益，推动行业健康发展。这种创新探索，为“妈妈岗”政策的深入实施提供了有力支持。

“妈妈岗”政策的实施，体现了社会对育儿家庭的关怀和支持。它不仅帮助妈妈们实现了就业，也为孩子们创造了更好的成长环境。虽然在实施过程中遇到了一些挑战，但随着政策的不断完善和创新，相信“妈妈岗”将成为更多妈妈们实现自我价值的重要途径。