国企改革深化之年，你的“铁饭碗”还好吗？
国企改革深化之年，你的“铁饭碗”还好吗？
2025年，对于中国国有企业来说，是一个具有里程碑意义的年份。这一年，不仅是“十四五”规划的关键之年，更是国企改革深化提升行动的收官之年。随着改革进入深水区，国企员工的职业稳定性成为社会各界关注的焦点。
改革新动向：从“保增长”到“高质量发展”
12月23日至24日，国务院国资委召开中央企业负责人会议，明确了2025年央企的经营目标和改革任务。会议提出，2025年中央企业将实施“一利五率”经营指标体系，其中“一利”为利润总额，新增“营业收现率”指标，替代原有的“营业现金比率”。这一调整，体现了国家对国企高质量发展的新要求。
数据显示，2024年1至11月，中央企业实现增加值9.3万亿元，完成固定资产投资4.2万亿元、同比增长2.2%，年化全员劳动生产率、研发经费投入强度持续提升，资产负债率总体稳定。这些成绩的背后，是国企改革不断深化的成果。
“铁饭碗”松动：末位淘汰制全面推行
在改革深化的背景下，国企的“铁饭碗”正在悄然发生变化。国务院国资委明确要求，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一制度的推行，意味着国企员工将面临更大的竞争压力。
专家表示，本次国资委再次强调此制度，也是为了在新一轮国企改革中将此制度做深做实，提升国企的管理效率和员工的工作效率，打破“铁饭碗”，实现提质增效。
央企与地方国企：改革路径各有侧重
央企和地方国企在改革过程中，虽然都聚焦科技创新、产业控制、安全支撑等方面，但具体路径有所不同。央企更侧重于战略性新兴产业布局，而地方国企则在市场化运营机制上进行更多探索。
数据显示，2023年以来，中央企业、地方国企加大力度发展战略性新兴产业，全年投资分别达到2.18万亿元、0.73万亿元，占投资总额的比重分别为35.2%、17.1%。这些数据反映了国企在转型升级方面的决心和力度。
员工感受：压力与机遇并存
在改革大潮中，国企员工的感受最为直接。一位在国企工作的员工在小红书上分享了自己的经历：“曾经的我，也是国企里一枚‘卷王’，责任心爆棚，事事亲力亲为，加班加点毫无怨言，甚至觉得‘公司离了我就不行’。直到身体亮起红灯，我才幡然醒悟：在国企，责任心太强，真的会害死自己！”
这位员工的分享道出了许多国企员工的心声。改革带来的不仅是制度的变化，更是工作方式和心态的调整。在新的考核机制下，员工需要学会更高效地工作，而不是简单地“埋头苦干”。
未来展望：从“稳定”到“可持续发展”
面对改革带来的挑战，国企员工需要调整心态，提升自身能力。同时，企业也需要在推进改革的同时，关注员工的权益保障，建立更加公平、透明的考核机制。
总体来看，虽然国企改革带来了一定的不确定性，但其目标是推动企业高质量发展，提升核心竞争力。对于员工来说，这既是挑战，也是机遇。只有不断提升自我，才能在变革中立于不败之地。
正如一位网友所说：“淘汰不是目的，以‘退’为进才能创造新机遇。改革难免会有阵痛，但唯有如此，才能根治部分国有企业亏损‘流血’的顽疾。”在改革的大潮中，国企正在谋求新的发展，而每一位员工，也都在寻找属于自己的新机遇。