职业病与工伤：你的权益谁来守护？

职业病与工伤：你的权益谁来守护？

2024年4月25日至5月1日是第22个全国《职业病防治法》宣传周，今年的主题是“坚持预防为主，守护职业健康”。在这个特殊的时间节点，让我们一起来关注职业病与工伤权益保护这一重要话题。

职业病，是指企业、事业单位和个人经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我国职业病实行法定分类，现有法定职业病有10大类，132种。常见的职业病包括：

• 职业性尘肺病：如煤工尘肺、矽肺等
• 职业性皮肤病：如光接触性皮炎、黑变病
• 职业性眼病：如电光性眼炎
• 职业性耳鼻喉口腔疾病：如噪声聋
• 职业性化学中毒：如氯气中毒
• 职业性中暑

根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。具体认定条件包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4. 患职业病的
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

如果怀疑自己患有职业病，劳动者可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地有资质的职业病诊断机构要求进行职业病诊断。一旦被诊断为职业病，所在单位应当自诊断之日起30日内，向属地人社局提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在诊断之日起1年内提出申请。

以陈某为例，他在某市国有建筑公司从事焊接工作期间被诊断为职业性矽肺。具体过程如下：

1. 陈某自行前往医院就诊，经诊断为“职业性矽肺叁期”
2. 2022年9月，某区人力资源和社会保障局认定陈某为工伤
3. 2023年1月，某区劳动能力鉴定委员会确认陈某达到职工工伤与职业病致残等级标准贰级

陈某随后向用人单位提出支付一次性伤残补助金等诉求。根据《工伤保险条例》规定，由于用人单位已为其缴纳工伤保险，陈某的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，而非用人单位直接支付。具体待遇包括：

• 治疗职业病所需费用符合规定的由工伤保险基金支付
• 住院治疗职业病的伙食补助费
• 经批准转外地治疗所需的交通、食宿费用
• 工伤康复费用
• 伤残津贴

这个案例清晰地展示了职业病工伤认定的流程和待遇享受方式，同时也提醒我们，依法参加工伤保险是保障劳动者权益的重要途径。

职业病防治和工伤权益保护关系到每一位劳动者的健康和福祉。作为劳动者，我们要了解相关法律法规，及时进行职业病诊断和工伤认定，维护自身合法权益。作为用人单位，要依法为职工参加工伤保险，提供安全健康的工作环境，共同构建和谐稳定的劳动关系。