从严女士被撤offer案看职场公平：劳动法如何更好保护劳动者权益？
从严女士被撤offer案看职场公平：劳动法如何更好保护劳动者权益？
2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，要求她提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告。当她如实告知自己怀孕后，公司却以"规划调整"为由取消了录用。这一案例不仅揭示了职场性别歧视的冰山一角，更引发了我们对劳动法如何更好地保护劳动者权益的思考。
职场歧视的现状与表现
尽管《劳动法》明确规定禁止就业歧视，但在实际工作中，各种形式的歧视仍屡见不鲜。根据智联招聘发布的《2024中国女性职场现状调查报告》，虽然职场女性平均月薪较上年上涨3.1%，但仍比男性低1331元，男女薪酬差距达12.9%。更令人担忧的是，54%的职场女性表示曾遭遇性别歧视，这一比例远高于男性的6.6%。
性别歧视不仅体现在薪酬上，还影响着职业发展。调研显示，21.5%的职场女性对未来一年的晋升持乐观态度，而这一比例在男性中为25.4%。值得注意的是，13%的受访女性认为婚育阶段是晋升的最大障碍，这一比例是男性的4.5倍。
除了性别歧视，年龄歧视也是职场中常见的问题。根据美国劳工法的相关案例研究，年龄歧视在招聘、晋升等环节屡见不鲜。例如，沃尔玛公司就曾因年龄歧视被起诉，最终被判向员工支付巨额赔偿金。
劳动法中的禁止就业歧视条款
我国《劳动法》第12条明确规定："劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。"第13条进一步强调："妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。"
《妇女权益保障法》第22条也规定："国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。"第23条明确："各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。"
然而，这些法律规定在实际执行中仍面临诸多挑战。例如，一些企业在招聘时会通过询问婚育情况、要求孕检等方式，变相实施性别歧视。在严女士的案例中，法院最终认定企业行为构成就业歧视，侵害了劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。
专家建议：完善劳动法提升职场公平性
劳动法专家指出，要真正提升职场公平性，需要从立法、执法、司法三个层面共同发力。
在立法层面，应进一步细化和完善禁止就业歧视的相关条款。例如，可以借鉴美国《民权法案》《美国老年人就业机会法》等经验，对各种歧视行为做出更明确的界定和处罚规定。
在执法层面，需要加强劳动监察力度，对违反禁止就业歧视规定的用人单位进行严格处罚。同时，应建立更便捷的投诉渠道，让劳动者在遭遇歧视时能及时获得法律援助。
在司法层面，应通过典型案例的审理，明确就业歧视的认定标准，为劳动者维权提供更有力的司法保障。
此外，提升职场公平性还需要全社会的共同努力。企业应树立正确的用人理念，消除对特定群体的刻板印象；学校和教育机构应加强对学生的职业平等教育；媒体应积极宣传反歧视理念，营造公平包容的社会氛围。
结语
严女士的案例是一个缩影，反映了当前职场中仍存在的各种歧视现象。虽然《劳动法》为我们提供了基本的法律保障，但要真正实现职场公平，还需要我们每个人的共同努力。让我们携手并进，为构建一个更加公平、包容的职场环境而不懈奋斗。