锡山灵活就业新趋势：家门口的机会

锡山灵活就业新趋势：家门口的机会

2025年伊始，无锡市锡山区交出了一份亮眼的就业成绩单：在近期举办的春季高校毕业生大型双选会上，321家重点企事业单位提供了8000多个优质岗位，现场收到简历17710份，达成初步意向4812人次。这一数据背后，折射出锡山区灵活就业市场的蓬勃发展态势。

为支持灵活就业，锡山区出台了一系列政策措施。以东港镇为例，该镇对灵活就业和创业人员给予社会保险补贴，补贴标准为其缴纳养老、医疗保险费金额的50%，补贴期限累计不超过36个月。这一政策有效减轻了灵活就业人员的经济负担，激发了就业创业活力。

值得一提的是，锡山区还特别关注大龄失业人员的就业问题。根据无锡市相关政策，登记失业的大龄人员（女40周岁、男50周岁以上）被认定为就业困难人员后，从事灵活就业并缴纳社会保险费的，可享受50%的社会保险费补贴。这一政策的实施，为大龄失业人员重新就业提供了有力支持。

锡山区不断创新就业服务模式，通过建立社区公共就业服务站，将就业服务延伸到居民“家门口”。以锡通社区为例，该服务站通过推行“互联网+公共就业服务”模式，为失业者、退伍军人等群体提供职业培训和就业机会，成功帮助1700余人实现再就业。

在具体实践中，锡山区还积极探索线上线下相结合的服务方式。例如，在今年的春季高校毕业生大型双选会上，除了现场招聘，还推出了“直播带岗”活动，11个直播平台同步观看人数超55万人次，有效弥补了部分学生无法到场的遗憾。

当前，锡山区的灵活就业呈现出一些新特点。从行业分布来看，新兴职业受到求职者青睐。在双选会现场，无人机飞手、飞控算法工程师、AI算法工程师等与低空经济、人工智能、商业航天等领域相关的岗位备受关注。这反映出随着科技发展，灵活就业的领域正在不断拓展。

从就业群体来看，灵活就业不再局限于传统意义上的“打零工”，而是吸引了越来越多的高学历人才参与。在双选会上，不少企业反映，前来应聘的学生学历层次、能力素质都很高，这表明灵活就业正在向高质量方向发展。

从地域分布来看，随着交通条件的改善，跨区域就业成为可能。例如，来自江阴的求职者龚琳茹表示，由于江阴到无锡市区的交通便利，她选择到无锡求职。这说明灵活就业的地域限制正在逐步打破。

面对灵活就业的新趋势，锡山区正积极构建更加开放、包容的就业生态。一方面，通过实施更加积极、开放、有效的人才政策，持续增强“锡引力”；另一方面，通过推进“465”现代产业集群建设，为灵活就业提供更多优质岗位。

可以预见，在政策支持、服务创新和市场需求的共同推动下，锡山区的灵活就业市场将迎来更加广阔的发展空间，为更多求职者提供实现自我价值的机会。