劳动合同期满，这些规定你必须知道！

劳动合同期满，这些规定你必须知道！

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

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https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rslyyhyshj/zcwd/202407/t20240723_522764.html

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https://www.jsgrb.com/article/content.html?key=6796e226110789a1088b456e&type=lists

劳动合同到期后，用人单位和劳动者都需要了解相关的法律规定，以确保双方的权益得到保障。本文将围绕劳动合同期满时的核心规定、特殊情况处理以及维权建议三个方面，为您详细解答。

用人单位是否需要支付经济补偿？

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿如何计算？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资
• 六个月以上不满一年的，按一年计算
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

特殊情况：高收入劳动者

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

女职工“三期”保护

如果女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同，否则将构成违法终止，需支付赔偿金。

未及时续签合同

劳动合同期满后，如果用人单位继续用工但未及时续签书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最长可达十二个月。

签订合同注意事项

1. 仔细阅读合同条款，特别是涉及工作岗位、劳动报酬、劳动条件等关键信息
2. 确保合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效
3. 要求用人单位交付一份劳动合同文本留存，未交付的可向当地劳动保障监察部门投诉

证据留存

即使没有书面劳动合同，劳动者也可以通过以下方式证明劳动关系：

• 工资支付凭证或记录
• 社会保险费缴纳记录
• 工作证、服务证等身份证明
• 招工招聘登记表、报名表等招用记录
• 考勤记录
• 其他劳动者的证言

非全日制用工

非全日制用工可以订立口头协议，但劳动者应注意留存相关证据，如工资支付记录、工作时间记录等，以备不时之需。

通过了解上述规定和建议，劳动者可以在劳动合同期满时更好地维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业法律人士或向人力资源和社会保障部门寻求帮助。