有责底薪和无责底薪的区别是什么

有责底薪和无责底薪的区别是什么

有责底薪和无责底薪是两种常见的薪酬制度，它们的主要区别在于对员工业绩的要求不同。有责底薪要求员工完成规定的业绩才能获得相应的薪酬，而无责底薪则没有业绩要求。但无论哪种薪酬制度，员工的工资都不能低于当地的最低工资标准。

根据我国相关法律规定，有责底薪和无责底薪的主要区别在于对员工业绩的要求不同。无责底薪是没有业绩要求的，而有责底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》对工资分配和最低工资保障制度有明确规定：

1. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3. 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资的定义和作用

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法程序制定。除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。