数字化管理平台：提升企业人才管理新趋势

数字化管理平台：提升企业人才管理新趋势

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InfoQ中文站

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来源

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https://www.infoq.cn/minibook/Wkw8BI7z7eXHbl9iQ8kg

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https://www.feishu.cn/content/importance-core-functions-management-platform

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https://www.jnexpert.com/article/detail?id=15485

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https://www.ciicmc.com/nciichr/zyzx96/xydc/1010949/index.html

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http://www.shujuziyuan.com/news/peixunxuexi_1306778/rubiaobaike/shujuzichanguanlipingtaiyounaxiehexingongneng.html

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https://www.bnocode.com/article/what-is-digital-management.html

最新发布的《2024数字人才白皮书》揭示了一个令人担忧的现实：高达74%的企业正面临数字人才短缺的困境，其中44%的企业表示数字人才“非常紧缺”。这一数据背后，折射出企业在数字化转型浪潮中遭遇的人才管理挑战。

在数字化时代，企业人才管理正经历一场深刻的变革。传统的管理方式已难以满足企业对人才数据的精细化、实时化需求。数字化管理平台凭借其强大的功能，正在成为企业人才管理的新引擎。

数字化管理平台的核心优势在于其强大的自动化工作流程。通过自动化，企业可以减少手动操作和人为错误，提高工作效率。例如，在人事档案管理中，数字化平台可以实现档案信息的在线录入、查询和更新，大大减轻了人力资源部门的工作负担。

数据分析与报告功能是数字化管理平台的另一大亮点。平台能够收集和分析各种业务数据，生成详细的报告和图表，帮助企业深入了解其运营状况。在人才管理领域，这意味企业可以基于数据做出更科学的决策，比如预测人才流失风险、优化人才配置等。

访问权限管理功能则确保了企业数据的安全性。通过严格的权限设置，企业可以控制谁可以访问和修改敏感信息，这对于保护员工隐私和商业秘密至关重要。

尽管数字化管理平台带来了诸多便利，但企业在转型过程中也面临着不小的挑战。

首要问题是数字人才短缺。根据《2024数字人才白皮书》的调研，不仅数字化专业人才需求旺盛（占比87%），数字化应用人才和管理者的需求也分别达到了70%和87%。这种全方位的人才需求，对企业的招聘和培养能力提出了巨大考验。

更令人担忧的是，约70%的企业表示缺乏数字人才标准和评价体系。这导致企业在人才选拔和培养上缺乏明确的指引，难以构建系统化的人才发展路径。

此外，数据治理能力不足也是企业面临的一大挑战。许多企业虽然积累了大量数据，但缺乏有效的治理机制，导致数据质量不高、数据孤岛现象严重，难以发挥数据应有的价值。

面对这些挑战，企业需要重新思考人才管理的战略。《白皮书》指出，企业需要从“能力升级”转向“能力重构”，这意味着企业需要从根本上重新设计人才发展体系。

构建以岗位角色模型为核心的能力标准体系是关键。比如，51CTO自主研发的“司南标准体系”就是一个成功的案例。该体系吸收了众多国内外著名能力框架的设计思想，为企业提供了科学的人才评价标准。

在人才培养方面，企业需要采用多样化的方式。比如，数字化应用人才可以通过系统学习和训战结合的方式培养，而数字化专业人才则需要重点培养业务架构、软件开发和人工智能等核心技能。

值得注意的是，企业还需要重视数据治理能力的建设。中智咨询的《2022年企业人才管理数字化趋势调研报告》强调，企业需要建立完善的数据治理框架，明确数据治理的目标、责任和流程，才能真正发挥数据的价值。

数字化转型已成为企业发展的必经之路，而人才管理的数字化则是这场转型的重要组成部分。虽然道路充满挑战，但通过建立科学的人才标准体系、采用多样化的培养方式、提升数据治理能力，企业完全有能力在这场数字化浪潮中乘风破浪，实现人才管理的全面升级。