央视网回应职场纹身歧视：打破偏见，建立多元包容职场

央视网回应职场纹身歧视：打破偏见，建立多元包容职场

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https://andelaw.ca/blogs/628382924931

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https://rswxtws.cn/news/59.html

近日，央视网针对企业招聘时歧视纹身者的现象做出回应，指出这种做法不仅违反平等就业原则，还忽略了员工的个人权利。纹身作为一种个性表达方式，不应该成为评价一个人能力和工作态度的标准。然而，在现实职场中，纹身者仍面临着不同程度的歧视和偏见。

“不管纹哪里，我们一概都不收。”这是工厂招聘人员面对纹身青年的直接拒绝。在广东，几名年轻男女因手上有大面积纹身而被工厂面试官当场拒绝。类似案例屡见不鲜：

• 2020年，兰州交通主管部门向出租车公司发出通知，禁止出租车司机纹身，要求已有的纹身必须清洗或遮蔽。
• 2019年，杭州一名女生因纹身而失去空乘专业录取机会。
• 新西兰航空也曾因一名应聘者后背有纹身而拒绝其客服职位申请。

这些案例反映出，尽管社会观念逐渐多元化，但职场中对纹身者的偏见和歧视依然普遍存在。

不同行业对纹身的接受度存在显著差异。在一些传统行业中，纹身仍被视为不符合职业形象的标志。

• 金融行业：银行、证券等金融机构强调专业、稳重的形象，认为纹身会影响客户信任。
• 教育行业：学校担心纹身会影响学生价值观，对教师形象有严格要求。
• 政府机关：作为公共服务部门，要求员工形象端庄、整洁，避免过于个性化的装饰。

然而，在创意和艺术领域，纹身则被视为个性和创造力的体现。

• 广告设计：员工的创意和独特审美是宝贵财富，纹身可被视为艺术风格的外在表现。
• 时尚行业：纹身是潮流元素，有助于模特和造型师更好地诠释时尚概念。
• 自由职业：如摄影师、插画师等，个人才华和作品远比外在形象重要。

《劳动法》第3条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。我国相关法律法规并未禁止或限制劳动者进行纹身。然而，企业在实际操作中却常常利用条文漏洞，对纹身者进行歧视性筛选。

这种现象在其他国家也同样存在。加拿大虽然有《加拿大人权法》保护劳动者免受歧视，但基于外表（包括纹身）的就业歧视仍时有发生。一位软件开发人员就因手腕上的小纹身而被科技公司以“公司文化正式”为由拒绝聘用。

面对职场纹身歧视，求职者可以采取以下策略：

1. 选择包容性行业：根据自身兴趣和能力，优先考虑对纹身接受度较高的创意、艺术类行业。
2. 遮盖纹身：在面试时使用遮瑕产品或穿着能够遮盖纹身的服装，减少第一印象中的不利因素。
3. 了解企业态度：提前调研目标企业的文化氛围，避免盲目投递简历。
4. 法律途径：如果遭遇明显歧视，可记录相关证据，必要时寻求法律援助。

随着社会进步和观念更新，越来越多的企业开始认识到，真正的职业能力与个人外貌、装饰无关。纹身只是一种自我表达方式，不应成为评判一个人价值的标准。

企业应该更加开放包容，以真正的能力和价值来评价员工，而不是根据外貌或身体装饰进行评判。只有这样，才能吸引并留住更多优秀的人才，在竞争激烈的市场中立于不败之地。