合肥邮区中心工会谈心谈话活动：以人文关怀助力员工心理健康

合肥邮区中心工会谈心谈话活动：以人文关怀助力员工心理健康

近日，合肥邮区中心工会开展了一项关爱员工心理健康谈心谈话活动。通过部门负责人、班组长与员工的深入交流，帮助职工敞开心扉，说出心里话，及时了解并解决实际困难。此次活动不仅增强了员工的幸福感和归属感，还有效缓解了他们的心理压力，使他们能够以更加积极的心态投入到工作中去。

这一活动的开展，体现了企业工会在关注员工心理健康方面的积极作用。在当前快节奏、高压力的工作环境下，员工的心理健康状况已成为影响企业发展的关键因素。企业工会作为联系企业和员工的桥梁，如何有效开展心理健康管理工作，成为了一个亟待解决的重要课题。

谈心谈话是企业工会了解员工思想动态、解决心理问题的有效方式。通过定期或不定期的谈心谈话，工会干部能够及时发现员工在工作和生活中遇到的困扰，提供必要的帮助和支持。

在合肥邮区中心工会的活动中，部门负责人和班组长主动与员工进行面对面的交流，倾听他们的内心想法和诉求。这种开放式的对话氛围，让员工感受到了企业的关心和重视，有助于消除内心的焦虑和压力。

除了传统的谈心谈话，一些企业工会还在心理健康管理方面进行了创新实践。例如，上海电信建立了由近400名员工组成的心理疏导员团队，通过日常接触和专业培训，为同事提供情绪疏导和心理支持。这些心理疏导员既是基层员工，又是心理关怀的传递者，他们通过“赋能、预防、预警、疏导、上报”等多重任务，构建起一张覆盖企业各个角落的心理关怀网络。

凯实金桥公司工会则通过完善帮扶机制、开展合理化建议征集活动等方式，全方位关注员工心理健康。他们不仅在春节期间为坚守岗位的员工送上新春祝福和礼包，还定期组织职工代表大会，推进企务公开，让员工充分参与企业管理，增强归属感和幸福感。

要实现员工心理健康的长效管理，需要建立一套系统的服务体系。这包括：

1. 心理状况评估：定期开展心理测评，如使用症状自评量表（SCL-90）、职业倦怠量表（MBI）等工具，对员工的心理状态进行量化评估。

2. 心理健康教育：定期举办心理健康知识讲座，开展心理调适技能培训工作坊，提升员工的心理保健意识和能力。

3. 心理咨询服务：建立内部心理咨询团队或整合外部资源，为员工提供便捷的专业心理咨询服务。

4. 职场压力管理：优化工作流程和任务分配，营造良好的职场人际关系，减少员工的压力源。

5. 支持性环境营造：优化办公环境，培育关注心理健康的组织文化，让员工感受到企业的关怀。

企业工会在心理健康管理中的作用不容忽视。通过建立系统的服务体系，企业工会不仅能够帮助员工解决心理问题，提升幸福感，还能促进企业和谐发展，实现员工与企业的双赢局面。未来，期待更多企业工会能够关注员工心理健康，创新工作方法，为构建和谐劳动关系贡献力量。