不同工时制度下的加班费如何计算的？

不同工时制度下的加班费如何计算的？

在当今快节奏的工作环境中，了解不同工时制度下的加班费计算方法对于劳动者和用人单位都至关重要。本文将为您详细解析标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制下加班费的具体计算方式，并说明国庆期间出差是否算作加班以及相应的工资支付标准。

不同工时制度下的加班费如何计算的?

1. 标准工时制

• 劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬;
• 法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 综合计算工时制

• 实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
• 即在综合计算周期内，某一具体曰(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间。
• 综合计算工作时间超过法定工作时间的部分分，按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资;在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。

3. 不定时工时制

• 《工资支付暂行规定》中明确规定，凡经劳动 保障行政部门批准，用人单位实行不定时工作制岗位的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排。
• 实行不定时工作制的，不受《中华人民共和国劳动法》关于延时加班、休息曰加班和法定节假日加班的限制。用人单位对实行不定时工作制的劳动者，因工作需要，可不支付加班工资。

国庆出差算加班吗?

在国庆上班算加班，除非员工自愿加班，否则公司就应该支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
• (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
• (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

不同工时条件下，员工加班时的加班工资是不一样的，用人单位需要根据相关标准，支付劳动者一定的劳动工资报酬，同时进行加班的时候，也要根据加班工资标准进行支付。在法定节假日去外地出差，也属于加班，用人单位也应该支付加班费。