不发工资能不能申请法律援助？一文详解维权途径
不发工资能不能申请法律援助？一文详解维权途径
一、不发工资能不能申请法律援助
用人单位不发工资，劳动者符合一定条件是可以申请法律援助的。
其一，申请法律援助需满足经济困难条件。一般来说，劳动者家庭经济状况低于当地政府规定的最低生活保障标准，或者本人及其家庭生活困难，无法支付法律服务费用等情况，可被认定为经济困难。例如，家庭收入微薄，难以维持基本生活开销，或者因失业、患病等原因导致生活陷入困境。
其二，案件需符合法律援助范围。用人单位拖欠工资的劳动纠纷案件通常属于法律援助的受理范围。劳动者可以向当地法律援助机构提出申请，提交相关材料，如身份证明、经济困难证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的相关证据（如欠条、银行工资流水明细等）。
法律援助机构会对申请进行审查，经审查符合条件的，将为劳动者指派律师提供免费的法律服务，帮助其维护合法权益。
二、厂里扣工资合不合法的
厂里扣工资是否合法，需根据具体情况判断：
符合法定情形则合法。例如，若劳动者因自身过错给工厂造成经济损失，工厂可按照劳动合同约定，要求劳动者赔偿损失，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。再如，若工厂依法制定的规章制度规定，对劳动者旷工、迟到早退等违反劳动纪律的行为可扣工资，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么按规定扣工资也是合法的。
无正当理由扣工资则不合法。若工厂没有合法依据，随意克扣劳动者工资，如以莫须有的理由扣减，或者未经法定程序制定扣工资规定就执行扣工资行为，这种情况下就是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、中介不发工资去何地投诉
若中介不发工资，可通过以下途径进行投诉维权：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。如果该中介属于劳动法调整范围内的用人单位，比如有营业执照的正规中介公司，劳动者可以携带本人身份证件、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料，到中介公司所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。若与中介存在劳动争议，且协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，在法定时效内提交申请，仲裁委员会将按照法定程序进行审理并作出裁决。
三是向法院起诉。如果对仲裁结果不满意，或者该纠纷不属于劳动争议仲裁范围，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。