深圳南山公交事故：突发疾病致2死3伤，责任如何界定？
深圳南山公交事故：突发疾病致2死3伤，责任如何界定？
2025年2月8日10时许，深圳南山沙河西路茶光村公交站发生了一起令人痛心的交通事故。一辆公交车在入站停靠时与站台发生碰撞，造成3名候车乘客受伤，其中2人经抢救无效死亡。经当地交警通报，事故原因系驾驶员突发疾病所致，其酒精测试结果为0mg/100ml。
这起事故引发了社会对公交安全和驾驶员健康管理的关注。在悲剧发生后，人们不禁要问：在驾驶员突发疾病导致的事故中，责任应该如何界定？公交公司和驾驶员本人分别需要承担怎样的法律责任？
根据律师的专业分析，判断此类事故的责任归属，关键在于是否属于意外事件，以及双方对驾驶员身体状况的知情情况。我国《民法典》规定，因不能预见、不能避免且不能克服的客观情况不能履行民事义务的，不承担民事责任。这意味着，如果事故被认定为意外事件，驾驶员可能不需要承担民事责任。
然而，判断是否属于意外事件需要考虑多个因素。我国《道路交通安全法》规定，机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律法规，文明驾驶，安全驾驶。如果驾驶员明知自己患有影响安全驾驶的疾病，或公交公司发现驾驶员健康状况异常而未采取措施，都可能需要承担相应的法律责任。
在民事赔偿方面，由于驾驶员是在履行职务过程中发生的事故，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，无论驾驶员是否有过错，公交公司都应当对受害者承担损害赔偿责任。如果驾驶员存在故意或重大过失，公交公司在承担赔偿责任后，可以向其追偿。
这起事故也暴露了公交驾驶员健康管理中存在的问题。据统计，我国公交驾驶员普遍存在年龄偏大、工作压力大、身心健康堪忧等问题。例如，某市城区公交驾驶员中，46岁以上驾驶员占比达33.3%，且超过30%的驾驶员患有各种职业病。此外，公交驾驶员还面临着工资待遇低、工作环境差、社会认可度不高等问题，这些都可能影响其身心健康和驾驶安全。
为了预防类似事故的发生，公交公司应加强对驾驶员的健康管理。例如，可以将每年一次的职工体检调整为半年一次，或在上岗前进行血压检测、酒精检测等身体指标检查。同时，应建立驾驶员健康档案，对重点岗位人员定期组织体检，并完善岗前健康签到制度，确保驾驶员每次出车时身体状况稳定。
此外，还应关注驾驶员的心理健康。通过设置“董事长信箱”、定期召开驾驶员座谈会等方式，畅通诉求表达渠道。同时，可以建立“职工心理咨询室”，定期组织减压休闲活动，及时疏导驾驶员情绪。
从法律层面，建议完善相关法律法规，明确公交公司和驾驶员在健康管理方面的责任边界。例如，可以参考去年12月正式施行的《城市公共交通条例》，其中提到城市公共交通企业应当对重点岗位人员定期组织体检，但并未明确具体的体检频率。通过立法明确各方责任，可以更好地保障公共交通安全。
这起发生在深圳南山的公交事故，再次敲响了公交安全的警钟。它提醒我们，公交安全不仅关乎驾驶员的个人健康，更关系到广大乘客的生命安全。只有通过加强健康管理、完善法律法规、提升社会关注度等多方面的努力，才能有效预防类似悲剧的再次发生，确保城市公共交通的安全运行。