大润发员工因照顾病父被辞退：法律、制度与人情的博弈

大润发员工因照顾病父被辞退：法律、制度与人情的博弈

引用

中国广播网

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来源

1.

https://news.cnr.cn/dj/20230202/t20230202_526142881.shtml

2.

https://www.163.com/dy/article/HSIPIN4Q05560FYS.html

3.

https://www.sohu.com/a/636516018_121332524

4.

https://www.sohu.com/a/638047730_257321

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https://news.sina.cn/2023-02-02/detail-imyeikxe9862198.d.html

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https://www.bj148.org/sa1/yasf1/202405/t20240506_1664599.html

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https://frjs.jschina.com.cn/31055/31056/202405/t20240517_8270011.shtml

8.

https://www.eoc.org.hk/zh-hk/enquiries-and-complaints/conciliated-cases/family-status-discrimination-ordinance-2

近日，一则“大润发员工请假照顾病危父亲遭开除”的新闻引发社会广泛关注。据报道，虞女士在杭州一家大润发超市工作，因父亲病危，请了十天假回老家照顾。假期结束后，由于父亲病情仍未好转，她无法按时返岗。然而，公司以其旷工为由将其开除。这一决定引发了公众对用人单位人性化管理的广泛讨论。

虞女士在杭州一家大润发超市工作。因父亲病危，她向公司申请了十天假期回老家照顾。然而，假期结束后，由于父亲病情仍未好转，她无法按时返岗。公司方面表示，根据公司规定，员工全年只能请十天事假，而虞女士此前因新冠已休息了一段时间，加上这次请假，累计超过了规定的天数。因此，公司将虞女士的缺勤视为旷工，并最终决定将其开除。

针对这一事件，法律专家指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位的确可以解除劳动合同。但是，企业的规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定。同时，对于一些特殊情况，如家庭紧急事务，企业应当给予员工充分的理解和宽容。

北京三中院近期审结的一起类似案件中，一名员工因父亲病重需要手术而请假，公司未予批准并据此辞退该员工。法院最终认定，公司未对员工的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为显属不当，属于违法解除劳动合同，应向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。

这一事件凸显了企业在制定和执行规章制度时需要平衡制度刚性和人文关怀。企业规章制度的制定需要遵循相关法律、法规及劳动部门发布的规范性文件，并不得与法律相冲突。同时，企业可以在规章制度中设置“但书”条款，即在特殊情况下，经核实审议后可以特事特批，这样既维护了公司利益，又照顾到了员工的特殊情况。

对于员工来说，无论是因为什么原因，在这段劳动关系中，旷工40多天都是事实，这种情况下，应该尽量与企业保持沟通。而对于企业来说，员工家中突遭变故，这种情况下要求一名普通员工不管自己重病的父亲继续工作，也有些太过冷血，不近人情了，在这种情况下，企业也是应该酌情处理。

对于员工而言，在遇到类似情况时，应提前做好以下准备：

1. 提前规划：根据公司规定提前申请假期，并说明具体情况。
2. 保持沟通：与上级保持密切沟通，及时反馈家庭情况和返岗计划。
3. 提供证明：如可能，提供医院证明等材料，证明请假的必要性。
4. 寻求帮助：考虑请专业护工等方式，平衡家庭照顾需求和工作。

这一事件引发了对劳动关系中人性化的思考。在当今社会，随着人口老龄化加剧，员工照顾老人的需求日益增加。企业应当在合法合规的前提下，制定更加灵活的人性化管理制度，以平衡员工个人需求和企业经营需要。同时，员工也应合理安排时间，提前与企业沟通，共同寻找解决方案。

目前，虞女士已向劳动部门申请仲裁，双方正在等待最终结果。这一事件不仅关乎个人权益，更折射出企业在处理类似问题时应持有的态度。企业应当在维护自身经营秩序的同时，展现出应有的人文关怀，构建和谐的劳动关系。