年底离职潮来袭：如何做好职业健康检查？

年底离职潮来袭：如何做好职业健康检查？

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随着年底的到来，职场人开始考虑换工作或离职。根据最新数据显示，仅五大行就有超2.5万人离职，中行离职率更是超过2.2%。在这样的背景下，职业健康检查成为企业和劳动者都必须重视的问题。

职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。其目的是及时发现劳动者的健康损害，保护劳动者健康。

职业健康检查主要包括三类：

1. 上岗前职业健康检查：目的是掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌。

2. 在岗期间的职业健康检查：目的是及时发现劳动者的健康损害。

3. 离岗时的职业健康检查：目的是了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，以便分清健康损害的责任。

职业健康检查由医疗卫生机构与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行，也可以由劳动者持单位介绍信进行。职业健康检查费用由用人单位承担。

企业必须按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。未进行离岗前职业健康检查的劳动者，企业不得解除或者终止劳动合同。

1. A市某企业将存在粉尘危害的打磨作业外委给不具备职业病防护条件的张三等8人，未组织职业健康检查，最终张三被诊断为职业性矽肺壹期，企业不仅要承担治疗费用，还要承担相关法律责任。

2. B市某化工厂因未及时处理职业病危害事故，导致李四未得到及时救治，病情加重，造成难以恢复的周围神经损伤。

3. C市某企业未对王五进行岗前职业健康检查，导致粉尘类职业病危害因素对其健康造成进一步损伤。

4. 某企业未按规定对高温作业环境进行检测，导致赵六因热射病死亡。

对企业：

1. 严格遵守《职业病防治法》，按时组织职业健康检查
2. 选择具备资质的职业健康检查机构
3. 及时处理职业病危害事故
4. 建立健全职业卫生管理制度

对劳动者：

1. 了解自身健康状况，主动配合企业进行职业健康检查
2. 发现职业病危害及时报告
3. 保留好职业健康检查报告和相关证据
4. 学习职业病防护知识，提高自我保护意识

职业健康检查不仅是法律要求，更是保护劳动者健康的重要手段。在年底离职潮来临之际，企业和劳动者都应高度重视，确保职业健康检查工作落实到位。