胖东来新规：职场反家暴新风向

胖东来新规：职场反家暴新风向

引用

澎湃

等

10

来源

1.

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_9888536

2.

https://www.163.com/dy/article/JLT2C7K30548GZ8S.html

3.

https://www.163.com/dy/article/JLUGKIE205568PET.html

4.

https://www.sohu.com/a/829174781_122066681

5.

https://finance.sina.com.cn/roll/2025-01-13/doc-ineevvkt9366497.shtml

6.

https://www.cqnews.net/1/detail/1328373075549097984/web/content_1328373075549097984.html

7.

https://www.syntao.com/newsinfo/2117084.html

8.

https://www.gov.cn/zhengce/2015-07/30/content_2905876.htm

9.

https://www.spp.gov.cn/spp/zdgz/202103/t20210308_511410.shtml

10.

https://sj.cnwnews.com/finance/2025/0113/011319180.html

2025年1月13日，胖东来创始人于东来在个人社交媒体上宣布了七条新规，其中最引人注目的是禁止员工在家庭中发生任何形式的暴力行为。这一举措不仅提升了企业的社会责任感，也为其他企业提供了一个良好的示范。

具体新规如下：

• 在胖东来，夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的，打孩子也是不允许的。
• 婚姻不幸福、一方要求离婚、另一方是不允许找任何理由束缚对方的、是不允许不同意的！
• 相互借钱有标准的、最高不允许超出个人月工资收入！不允许随便麻烦别人！
• 每个胖东来人的居家都要整洁的！家庭安全知识和消防设备是必备的！
• 伤害程度达不到法律程度！先骂人先打人承担所有责任、被动还手是不承担责任的！
• 不喜欢自己选择或从事的工作是不允许的！只有喜欢才能用心才能实现专业、才能喜悦并乐在其中！
• 在制定制度、胖东来人必须靠自己主宰规划自己的生活、是不允许依附父母依附他人的！

这一系列举措引发了广泛的社会关注和讨论，同时也展示了胖东来作为一家企业对员工福祉的高度重视。许多专家认为，胖东来的做法值得其他企业借鉴，因为这不仅有助于减少家庭暴力的发生，还能推动社会文明的进步。

然而，这一举措也引发了一些争议。部分网友认为，企业不应过多干涉员工的私人生活，而另一些人则认为，这些规定是对员工权益的有力保障。无论争议如何，胖东来通过这些新规传递出的关怀精神是不容忽视的。

家庭暴力是严重侵犯人权、破坏社会和谐的违法行为。根据全国妇联的统计，全国2.7亿个家庭中，有30%的已婚妇女曾遭受家暴，每年有近10万个家庭因家庭暴力而解体。在这样的背景下，胖东来的这一举措显得尤为重要。

虽然《中华人民共和国反家庭暴力法》已经对家庭暴力的干预作出了明确规定，但主要还是依靠个人报案和相关部门的介入。胖东来的做法是对这一法律的有力补充，体现了企业层面的社会责任。通过举办一系列宣导活动，邀请心理医生和社会工作者为员工进行相关知识讲座，胖东来旨在帮助员工树立正确的家庭观念，提高对家庭暴力问题的认识。

胖东来的这一举措是对企业文化的一次大胆尝试，也是对员工福祉的一次深刻关怀。通过这些规定，胖东来不仅提升了员工的幸福感和归属感，也为社会树立了一个积极的榜样。未来，随着更多企业效仿胖东来的做法，我们有理由相信，一个更加健康、和谐的工作环境将会逐渐形成。这不仅是企业文化的进步，更是社会文明发展的重要一步。