养老护理员：未来职场新宠？

养老护理员：未来职场新宠？

引用

澎湃

等

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来源

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https://ageclub.net/article-detail/3369

到2025年，中国老龄人口将突破3亿，其中80岁以上高龄人口将突破1亿，失能和半失能人口将从2017年的3900万上升至2050年的8200万。面对这一严峻的人口老龄化形势，养老护理行业正迎来前所未有的发展机遇。作为老年人生活照料和健康管理的重要角色，养老护理员的职业前景日益广阔。

养老护理员是从事老年人生活照料、护理服务的专业人员，其职责范围涵盖了从基础护理到健康管理的多个方面。根据2019年版《养老护理员国家职业技能标准》，养老护理员需要掌握以下核心技能：

• 生活照料：协助老人完成日常生活的各项需求，包括饮食、洗浴、穿衣等。
• 健康监测：定期监测老人的生命体征，如血压、体温等，并及时反馈异常情况。
• 应急处理：掌握心肺复苏、止血包扎等急救技能，能够应对噎食、跌倒等突发状况。
• 疾病护理：熟悉高血压、糖尿病等慢性病的日常管理，协助老人合理用药。
• 心理支持：关注老人的情绪变化，提供情感慰藉和心理疏导。

为了适应养老服务的新需求，新版标准对养老护理员提出了更高的要求。例如，新增了居家、社区养老服务技能，强化了消防安全知识，将“失智照护”纳入各职业等级的工作内容，并引入了“能力评估”和“质量管理”等新技能。

尽管养老护理行业需求旺盛，但人才短缺问题日益凸显。据统计，全国养老护理人员缺口高达700多万。造成这一现象的原因主要有以下几点：

• 职业吸引力不足：社会认知度低，职业发展前景不明晰。
• 工作强度大：需要24小时待命，劳动强度高，精神压力大。
• 专业培训不足：现有培训体系难以满足行业快速发展的需求。

此外，服务同质化问题也制约着行业的发展。许多养老机构提供的服务内容相似，缺乏特色和差异化，难以满足老年人多样化的需求。这不仅影响了服务质量和用户体验，也阻碍了行业的良性竞争和可持续发展。

面对养老护理行业的人才短缺和服务质量不高等问题，国家出台了一系列政策予以支持和引导。

• 职业技能培训：人力资源社会保障部、民政部联合推动养老护理员培训工作，计划到2022年底前培养培训200万名养老护理员。
• 职业发展空间：新版职业技能标准增设“一级/高级技师”等级，拓宽了养老护理员的职业发展通道。
• 薪酬待遇保障：指导各地建立养老护理员薪酬待遇与职业技能等级挂钩制度，提高职业吸引力。
• 智慧养老推广：鼓励运用智能化设备提升服务效率和安全性，如老人呼叫系统、健康监测设备等。

随着人口老龄化程度的加深，养老护理员的需求将持续增长。预计到2030年，我国养老产业市场规模将超过20万亿元，其中养老服务人才的需求将占据重要份额。养老护理员不仅可以在各类养老机构、社区服务中心就业，还可以选择自主创业，开设家庭护理服务或健康管理咨询等业务。

然而，养老护理员也面临着不小的职业挑战。除了需要具备专业的护理技能外，还需要不断更新知识体系，以应对老年人日益增长的多样化需求。同时，如何在高强度的工作环境中保持职业热情和人文关怀，也是每位从业者需要面对的课题。

总体而言，养老护理员这一职业正处于快速发展期，既面临着巨大的市场需求，也得到了政策的有力支持。对于有志于投身养老护理事业的人来说，这无疑是一个充满机遇的职业选择。随着社会对养老护理员的认可度不断提高，这一职业必将成为未来职场的新宠。