老龄化时代：护工缺口如何影响老年生活？

老龄化时代：护工缺口如何影响老年生活？

引用

人民网

等

12

来源

1.

http://paper.people.com.cn/jksb/html/2023-08/08/content_26010207.htm

2.

https://new.qq.com/rain/a/20240604A007EB00

3.

http://yjy.people.com.cn/n1/2024/0429/c440911-40226578.html

4.

http://yjy.people.com.cn/n1/2024/0429/c244560-40226657.html

5.

http://paper.people.com.cn/zgcsbwap/html/2023-09/04/content_26015108.htm

6.

http://www.sic.gov.cn/sic/81/455/0113/11776_pc.html

7.

http://www.news.cn/politics/2023-07/31/c_1129779172.htm

8.

http://www.zuowei.com/article/763/24.html

9.

http://big5.www.gov.cn/gate/big5/www.gov.cn/zhengce/202411/content_6985715.htm

10.

https://www.mj.org.cn/mjfc/mtjj/202403/t20240308_284775.htm

11.

https://www.oracle.com/cn/human-capital-management/healthcare-workforce-retention/

12.

https://www.zennze.com/h-nd-100.html

根据国家统计局数据显示，截至2021年底，我国60岁及以上老年人口已达2.67亿，占总人口的18.9%。预计“十四五”时期，这一数字将突破3亿，占总人口比重超过20%，我国将进入中度老龄化阶段。到2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。

面对如此庞大的老年群体，护工短缺问题日益凸显。据民政部统计，目前我国失能、半失能老年人约有4400万人，而全国鉴定合格的养老护理员仅有4万人左右。按照国际上失能老人与护理员3:1的配置标准推算，我国至少需要1300多万名养老护理员，人才缺口巨大。

护工短缺不仅影响了老年人的生活质量，还给家庭和社会带来了沉重负担。许多家庭不得不自己承担起照顾失能老人的责任，这不仅耗费了大量人力物力，还影响了家庭成员的工作和生活。同时，由于专业护理人员不足，一些老人得不到及时有效的护理，健康状况进一步恶化。

造成护工短缺的原因是多方面的：

一是从业门槛低，行业管理不规范。虽然护理工作专业性很强，但目前很多护工并没有经过系统的专业培训，有的甚至没有相关证书就上岗了。这导致护理服务质量参差不齐，难以满足老年人的实际需求。

二是社会认可度低，职业吸引力不足。护理工作辛苦、责任重，但收入水平却相对较低。而且，社会上对护理工作的认知度不高，很多人认为这只是“伺候人”的活儿，缺乏职业荣誉感，导致年轻人不愿意从事这一行业。

三是培训体系不完善，专业人才匮乏。目前，我国养老护理人才的培养体系尚不健全，专业院校开设的相关专业较少，招生规模有限。同时，现有从业人员的培训机会也不多，难以提升专业技能。

面对如此严峻的形势，如何破解护工短缺难题？

首先，需要提高护理行业的职业吸引力。通过建立合理的薪酬体系，提高护理人员的收入水平，增强职业吸引力。同时，加强社会宣传，提高公众对护理工作的认知度和尊重度，增强护理人员的职业荣誉感。

其次，完善人才培养体系。鼓励和支持职业院校开设护理相关专业，扩大招生规模。同时，加强对在职护理人员的专业培训，提升其护理技能和职业素养。

再次，探索建立医疗护理员职业队伍。通过政府引导和政策支持，推动医疗机构和养老机构建立稳定的护理员队伍，提供专业的生活护理服务。同时，规范护理员的培训、考核和管理制度，确保服务质量。

最后，可以考虑引入科技手段辅助护理工作。例如，开发和应用智能护理机器人，帮助完成一些基础护理任务，减轻人工护理的压力。同时，利用远程医疗和健康监测技术，实现对老年人的持续监护，提高护理效率。

人口老龄化是社会发展不可避免的趋势，解决护工短缺问题刻不容缓。这不仅关系到老年人的生活质量，更关系到社会的和谐稳定。需要政府、社会、家庭共同努力，建立完善的护理服务体系，让每一位老年人都能安享晚年。