企业经营不善，如何保障被裁员工权益？

企业经营不善，如何保障被裁员工权益？

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来源

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https://zhuanlan.zhihu.com/p/512633900

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https://www.kaimanlegal.com/en/insights/2024/2023-china-employment-law-watch

在当前经济环境下，企业因经营状况不佳而进行经济性裁员的情况时有发生。然而，如何在这一过程中有效保护被裁员工的合法权益，成为企业和员工共同关注的焦点。本文将从法律依据、权益保护、补偿标准及实际操作等方面，为企业和员工提供全面的指导。

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业只有在以下四种情况下才能实施经济性裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

企业实施经济性裁员必须严格遵循法定程序：

1. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2. 提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等；
3. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；
5. 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金。

根据法律规定，以下几类人员不得被裁减：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 判断裁员合法性：员工应首先判断公司裁员是否符合法律规定，包括裁员人数、公司经营状况、裁员程序等要素。如果认为裁员不合法，可以收集相关证据，如公司业务正常开展、营收流水正常等，向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 优先留用条件：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的，这三类人员应当优先留用。

3. 协商与法律途径：如果公司裁员合法，但员工认为自己不应被裁，可以与公司协商争取不被裁员。如果协商不成，可以选择向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解或仲裁等方式解决问题。

通过天津地区的案例分析，企业经济性裁员中常见的败诉原因包括：

1. 未向劳动行政部门报告：这是高频败诉原因，企业必须在裁员前向劳动行政部门报告裁员方案。
2. 未履行法定程序：包括未提前30日说明情况、未征求工会意见等。
3. 裁减特殊情形人员：企业不得裁减法律规定的特殊保护人员。
4. 证据不足：企业需要提供充分证据证明生产经营发生严重困难，如审计报告、财务报表等。

通过以上分析，我们可以看到，经济性裁员是一个复杂且敏感的过程，需要企业和员工双方都充分了解相关法律法规，确保程序合法合规，同时也要注重人文关怀，妥善处理劳动关系，实现企业和员工的双赢。