不服工伤认定行政诉讼案由是什么

不服工伤认定行政诉讼案由是什么

在工伤认定过程中，如果对结果存在异议，可以通过行政诉讼的方式维护权益。那么，不服工伤认定的行政诉讼案由是什么？在劳务派遣中发生工伤事故，责任又该由谁来承担？本文将为您详细解答这两个重要的法律问题。

不服工伤认定行政诉讼案由是什么

在不服工伤认定而提起行政诉讼时，案由为工伤保险资格或者待遇认定纠纷。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工或者用人单位等相关主体对工伤认定结果不服时，提起行政诉讼，是对工伤保险资格或者待遇认定存在争议，这类诉讼的案由即围绕工伤保险资格或者待遇认定纠纷展开。这有助于法院在受理案件时准确分类案件，以便依据相关法律规定进行审理和裁判。

劳务派遣发生工伤事故由谁承担

在劳务派遣中发生工伤事故，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在工作过程中遭受工伤事故伤害的，劳务派遣单位要承担相应的工伤保险责任，这包括支付治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等各项工伤保险待遇等。

但是，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有约定的，双方可根据约定来分担责任，但这种约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤保险待遇的权利。例如，若协议约定用工单位承担部分赔偿责任，在劳务派遣单位履行对劳动者的赔付责任后，可依据协议向用工单位追偿相应部分。

劳务派遣发生工伤谁承担责任

在劳务派遣中发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。

不过，劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，但这种约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张权利。用工单位在工伤事故中虽不直接承担工伤保险责任，但需按照劳务派遣协议履行相关义务，例如提供必要的劳动安全卫生条件等，若用工单位违反相关规定给被派遣劳动者造成损害的，也应承担相应的赔偿责任。