劳动法年假未休补偿标准

劳动法年假未休补偿标准

一、劳动法年假未休补偿标准

如果劳动者年假未休，单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

不过，有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、年假未休补偿标准劳动法

根据《劳动法》规定，年假未休的补偿标准如下：

（一）对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

（二）计算未休年假工资报酬的月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

需要注意的是，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、劳动法年假天数规定折算标准

年假天数的折算标准根据职工的累计工作时间确定。

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

此外，职工新进用人单位且符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。