工伤职工如何正确享受停工留薪期？

工伤职工如何正确享受停工留薪期？

引用

知乎

等

14

来源

1.

https://zhuanlan.zhihu.com/p/111797671

2.

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29506669

3.

https://www.sohu.com/a/856834981_121288753

4.

https://www.360doc.cn/article/39064737_848431906.html

5.

http://hrss.jl.gov.cn/shbx/gsbx/201711/t20171124_3512269.html

6.

https://hrss.sz.gov.cn/szsi/gzfw/ywzsk/gsbx/qt/content/post_3040215.html

7.

http://rlsbj.cq.gov.cn/zczxwdk/ywfl/gsbx/202406/t20240614_13294208.html

8.

https://www.zj.gov.cn/art/2021/6/8/art_1229438166_59111976.html

9.

http://hrss.sz.gov.cn/szsi/gzfw/ywzsk/gsbx/gsbxdy/content/post_7396009.html

10.

https://rst.hunan.gov.cn/rst/qta/202408/t20240807_33422770.html

11.

https://www.zhaoyuan.gov.cn/jact/front/mobile_maildetail.action?keyword=&clientType=2&startrecord=851&iid=603089&sysid=6&perpage=10&isopen=0&pagetype=maillist

12.

http://rsj.ningbo.gov.cn/art/2023/4/6/art_1229676819_58975603.html

13.

https://www.fadada.com/notice/detail-10006.html

14.

http://www.fescoanhui.com/home/staff/show/id/80.html

工伤职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗，这期间的待遇保障是广大职工关心的重要问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工可以享受停工留薪期待遇。那么，什么是停工留薪期？如何正确享受这一待遇？本文将为您详细解答。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作未满12个月的，按工伤前实际月数的月平均工资为基数进行计算；如果发生工伤前尚未满1个月，按照劳动合同约定的月工资为基数进行计算。

1. 用人单位不得单方解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，在停工留薪期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 停工留薪期满后不上班的处理：停工留薪期届满，工伤职工应参加劳动能力鉴定。如果职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。对于无正当理由拒不提供劳动的，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。

3. 工资发放时间：停工留薪期工资由所在单位按月支付。用人单位应当及时足额支付，否则劳动者可能以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

1. 伤情严重需要延长停工留薪期：如果工伤职工伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期，应当经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。但需要注意的是，延长的期限不得超过12个月。

2. 因第三人侵权造成工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，工伤职工可以同时获得误工费和停工留薪期工资的双重赔偿。根据《全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，在提起工伤认定和工伤待遇赔偿时，无论侵权人是否赔偿都不影响工伤认定和工伤待遇赔偿，劳动者可以要求除医疗费之外的工伤待遇。

以刘某工伤案为例：刘某在工作中受伤，经治疗和康复后被鉴定为二级伤残，大部分生活自理障碍。刘某认为停工留薪期应当从受伤时起算至伤残等级鉴定作出时止，共计21个月。对此，存在两种观点：

• 第一种观点认为，根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的，最长以12个月为限。
• 第二种观点认为，即使未经确认，人民法院根据工伤职工的伤情及案件具体情况也可以决定延长停工留薪期。

法院最终采纳了第二种观点，理由如下：

1. 停工留薪期的确定应充分考虑劳动能力鉴定委员会、医疗机构等单位的意见，以工伤职工的实际伤情为最主要考量因素。
2. 从保护劳动者权益的角度出发，停工留薪期的长短应当以劳动者“伤情”为最根本的考量因素，应对伤情严重的工伤职工予以充分保护。
3. 用人单位有指导帮助责任，应当在工伤认定、伤残鉴定等后续工伤保险基金救助事项中给予劳动者必要的帮助和指导。

1. 及时申请工伤认定和停工留薪期确认：发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并根据伤情需要申请停工留薪期确认。

2. 保留相关证据：包括但不限于工伤认定书、医疗机构出具的诊断证明、休假证明、工资发放记录等，这些证据在维权过程中至关重要。

3. 了解当地具体规定：由于各地对停工留薪期的具体规定可能存在差异，建议详细了解所在地的相关政策。

4. 必要时寻求法律帮助：如果与用人单位发生争议，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

停工留薪期制度体现了国家对工伤职工的关怀和保护。工伤职工在享受这一待遇时，既要了解自己的权利，也要遵守相关规定，合理合法地维护自身权益。同时，用人单位也应当依法履行义务，保障工伤职工的合法权益。