国企职位级别划分标准

国企职位级别划分标准

引用

百度

1.

https://www.baidu.com/from=844b/ssid=0/s?word=%E5%9B%BD%E4%BC%81%E8%81%8C%E4%BD%8D%E7%BA%A7%E5%88%AB%E5%88%92%E5%88%86%E6%A0%87%E5%87%86&sa=re_dl_prs_34689_5&ms=1&rqid=9539935691426371307&rq=%E5%9B%BD%E4%BC%81%E5%91%98%E5%B7%A5%E8%A1%8C%E6%94%BF%E7%BA%A7%E5%88%AB&rsf=1630001&asctag=46870

国企职位级别划分标准相对复杂，但通常可以依据岗位性质和行政级别来进行划分。以下是对国企职位级别划分标准的详细解析：

一、岗位性质划分

1. 高级管理岗位：这些岗位通常负责公司的整体运营和战略规划，包括董事长、总裁、总经理等。

2. 中层管理岗位：这一层级的管理者主要负责具体部门的日常管理和运营，如部门总管、副经理、经理等。

3. 基层管理岗位：他们通常负责具体的业务或项目，如主管、专员、主任等。

4. 技术岗位：这些岗位专注于技术研究和开发，如工程师、助理工程师等。

5. 普通职员岗位：主要执行日常事务性工作，包括科员、办事员等。

二、行政级别划分

1. 国家级（或正部级）：通常是国企高层的领导，如董事长、总裁等，享受正部级待遇。这类职位在央企中较为常见，如中信集团、投资公司等顶级央企的领导层。

2. 局级（或副部级）：包括公司的副总裁、总经理等，他们的级别相当于国家机关的局级或副部级。在央企中，前53家央企的董事长、党委书记等由中央政治局常委会决定，被视为副部级干部。

3. 处级：包括部门的总管、副经理等，他们的级别相当于国家机关的处级。在央企内部，二级公司主要负责人通常为厅局级干部；而在地方国企中，大型或关键地方国企的负责人也可能享受正厅级或副厅级待遇。

4. 科级：包括部门的部长、主任等，他们的级别相当于国家机关的科级。在更低级别的地方国企中，负责人可能担任正科级或副科级职务。

5. 科员级：主要是基层的工程师、专员等，他们的级别相当于国家机关的科员级。

此外，对于专业技术岗位和工勤技能岗位，国企还有更为细致的级别划分。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位（一至七级）、中级岗位（八至十级）等。

三、国企员工十三个级别对应的职位

1. 总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。

2. 部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。

四、国企级别

国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。国有企业属于国资委管。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和...

五、国企职务级别一览表

国企中的职位级别从上至下依次是，董事长，副董事长，总经理，常务副总经理，副总经理，总经理助理，中层正职(部门经理)，中层副职(部门副经理)，经理助理，主办，干事，试用期员工，个别企业还...

六、国企几岗几级怎么分的

1. 高级管理岗位：包括董事长、总裁、总经理等，这些岗位通常负责公司的整体运营和战略规划。

2. 中层管理岗位：如部门总管、副经理、经理等，这一层级的管理者主要负责具体部门的日常管理和运营。

3. 基层管理岗位：如主管、专员、主任等，他们通常负责具体的业务或项目。