试用期有社保和五险一金吗？非全日制用工试用期规定及工资权益详解

试用期有社保和五险一金吗？非全日制用工试用期规定及工资权益详解

试用期是劳动合同中常见的一种约定，但关于试用期期间的社保和五险一金问题，以及非全日制用工是否应该约定试用期和试用期直接离职能否拿到工资等问题，一直是劳动者关注的焦点。本文将为您详细解答这些问题。

试用期有社保和五险一金吗

试用期是有社保和五险一金的。具体分析如下：

劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位应当为处于试用期的员工缴纳社保，这是法定义务，不能通过约定等方式免除。

对于五险一金中的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位必须为试用期员工缴纳。这是保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益，使其在面临相应情况时有相应的保障和补偿。

而“一金”即住房公积金，虽然没有像社保那样具有强制性，但根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，一般情况下，正规单位在试用期也会为员工缴纳住房公积金。

非全日制用工应该约定试用期吗

非全日制用工不应约定试用期。具体理由如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是基于非全日制用工的特点所作出的规定。

非全日制用工具有灵活性、短期性的特点，工作时间相对较短，通常以小时计酬为主。劳动者可能在较短时间内完成工作任务，或者根据自身及用人单位实际情况随时终止用工。如果再约定试用期，会增加用工成本和管理成本，不利于非全日制用工这种灵活就业形式的发展。

从劳动者权益保护角度，非全日制用工本身劳动者的工作稳定性相对较弱，约定试用期可能会进一步延长其获得正式报酬和保障的时间，不利于保护劳动者的基本权益。

总之，非全日制用工不应当约定试用期，用人单位和劳动者应遵循法律规定，保障双方的合法权益。

试用期直接走人能拿到工资吗

在试用期直接走人，通常是可以拿到工资的，但需要根据具体情况分析。

一方面，如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，即提前三日通知用人单位解除劳动合同，在完成工作交接等手续后，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。因为劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。

另一方面，如果劳动者未履行提前通知义务，擅自直接走人，给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求劳动者赔偿损失，但这并不影响劳动者要求支付其应得的工资。用人单位应在扣除相应损失赔偿后，支付剩余工资。

不过，若用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且相关情形符合法定解除劳动合同的规定，在解除劳动合同时，用人单位也应支付劳动者实际工作期间的工资。